Traductionsen contexte de "Faut me donner" en français-polonais avec Reverso Context : Il faut me donner un peu de temps pour y penser.

A tous ceux qui laissent des commentaires et posent des questions merci de lire les rĂ©ponses que j’ai dĂ©jĂ  donnĂ©es car souvent vous y trouverez votre rĂ©ponse ! Je ne me connecte pas rĂ©guliĂšrement et je ne garanti pas de vous rĂ©pondre Ă  temps. J’essaie de rĂ©pondre Ă  tous, dans la mesure du possible mais c’est alĂ©atoire. Pour les urgences je rĂ©ponds au cabinet 
 Cordialement O Chalus Pour les baux rĂ©gis par la loi du 6 juillet 1989, il existe des cas permettant aux locataires de bĂ©nĂ©ficier d’un prĂ©avis rĂ©duit Ă  1 mois pour rĂ©silier leur bail. En revanche, les bailleurs restent toujours tenus au dĂ©lai de 6 mois et n’ont pas de possibilitĂ© de rĂ©duire cette durĂ©e de prĂ©avis. Plus de dĂ©tails 
 UN PRÉAVIS RÉDUIT POUR LE LOCATAIRE Le locataire peut donner congĂ© Ă  tout moment article 12 de la loi du 6 juillet 1989. Il devra respecter un prĂ©avis de trois mois qui peut ĂȘtre ramenĂ© Ă  un mois dans les cas suivants – obtention d’un premier emploi – mutation – perte d’emploi – nouvel emploi consĂ©cutif Ă  une perte d’emploi – locataires ĂągĂ©s de plus de soixante ans dont l’état de santĂ© justifie un changement de domicile – locataires bĂ©nĂ©ficiaires du RSA CONCERNANT LE NOUVEL EMPLOI Le locataire licenciĂ© antĂ©rieurement Ă  la date de prise d’effet du bail avait retrouvĂ© un nouvel emploi dans la mĂȘme entreprise, comme vendeur automobile. Ces Ă©vĂšnements perte d’emploi et nouvel emploi n’étant pas tous les deux survenus en cours de bail, le locataire ne peut valablement prĂ©tendre qu’il a Ă©tĂ© dans l’obligation de quitter le logement consĂ©cutivement Ă  son nouvel emploi CA Bordeaux, 9 dĂ©cembre 1999 JCP N 2001 p 1701 ; note B. Vial-Pedroletti. Il y a lieu de considĂ©rer la date d’affiliation au rĂ©gime de sĂ©curitĂ© sociale comme la date de rĂ©fĂ©rence du premier emploi du locataire quelle que soit la forme de son contrat de travail rĂ©ponse ministĂ©rielle n° 911, JOAN Q, 14 octobre 2002, p 3611. CONCERNANT LA MUTATION, la jurisprudence a eu l’occasion de prĂ©ciser que Un congĂ© donnĂ© quatre mois aprĂšs une mutation n’a pas Ă©tĂ© admis comme justifiant le prĂ©avis rĂ©duit CA Besançon, 2e ch. 30 janvier 2001 Loyers et copr. 2001, comm. n° 174, note B. Vial-Pedreletti. Le dĂ©mĂ©nagement pour des raisons professionnelles d’une activitĂ© libĂ©rale n’équivaut pas Ă  une mutation Civ 3Ăšme 16 mars 1994, bull. civil III n° 51 Le dĂ©part Ă  la retraite du locataire n’équivaut pas Ă  une mutation Versailles, 5 dĂ©cembre 1997, Administrer juillet 1998, 33 Lorsque les Ă©poux sont cotitulaires du bail Ă  usage d’habitation, il suffit qu’un seul des deux rĂ©ponde Ă  l’une des conditions pour qu’ils puissent se prĂ©valoir du dĂ©lai de prĂ©avis raccourci CA Montpellier 1Ăšre chambre 29 novembre 1995 Les circonstances justifiant la rĂ©duction du dĂ©lai de prĂ©avis doivent concerner personnellement le titulaire du bail et non la personne habitant dans les lieux louĂ©s, fĂ»t-il le concubin du locataire, ou mĂȘme la caution solidaire Versailles 30 janvier 1998, Loyers et copr. 1999, n° 32 ou Aix en Provence 26 fĂ©vrier 1998, Loyers et copr. 1998, p 290 Le locataire ne peut bĂ©nĂ©ficier du dĂ©lai rĂ©duit Ă  un mois si la mutation invoquĂ©e est celle de son concubin, lequel n’a jamais Ă©tĂ© cotitulaire du bail TI Dunkerque, 14 novembre 1984, Dalloz 1985 IR 290 Le locataire qui donne sa dĂ©mission ne subit pas de perte d’emploi au sens de l’article 15 et ne peut se prĂ©valoir du dĂ©lai de prĂ©avis abrĂ©gĂ© »Paris, 30 octobre 1997 Loyers et copr. 1998, n° 35’ N’est pas une mutation le fait pour un locataire de quitter sa ville pour des raisons professionnelles mais Ă  la suite d’une demande de changement faite par lui TI Paris, Loyers et copropriĂ©tĂ©, 1987, n° 300 La mise en disponibilitĂ© pour convenance personnelle n’est pas une mutation Cour d’Appel de Caen, 10 septembre 1998, Loyers et copropriĂ©tĂ© 1999, n° 233 La fin de mission du locataire ayant entraĂźnĂ© une modification de son affectation, puisqu’elle a mis un terme Ă  son activitĂ© professionnelle parisienne, constitue une mutation. Peu importe que cette mutation ait Ă©tĂ© limitĂ©e dans sa durĂ©e, une mutation » au sens de l’article 15 n’étant assortie d’aucune condition dĂšs lors qu’il y a changement Paris, 22 mars 2001, Loyers et copropriĂ©tĂ© 2002, n° 59 Un changement d’activitĂ© est assimilĂ© Ă  une mutation Paris 18 novembre 1999, Loyers et copropriĂ©tĂ© 2000, n° 219 Une nouvelle proposition de travail, sous rĂ©serve de dĂ©mĂ©nagement, ne constitue pas une mutation dĂšs lors que le contrat de travail n’a pas eu d’exĂ©cution CA Aix en Provence, 11Ăšme ch. A 22 septembre 2005 ; Jurisdata n° 2005-286206 La rĂ©duction du dĂ©lai n’est pas subordonnĂ©e Ă  un certain Ă©loignement gĂ©ographique imposĂ© par la nouvelle activitĂ© professionnelle Civile 3Ăšme, 20 juillet 1994, Bull. civil III, n° 151%%% La mutation dans une mĂȘme ville est valable Cass. 3Ăšme civ. 22 octobre 2003 ; Bull. civ. 2003, III n° 179 ; Ajoute Ă  la loi une condition qu’elle ne comporte pas, la Cour qui exige que la mutation nĂ©cessite un changement de domicile dans une autre ville Cassation civile 3Ăšme, 22 octobre 2003, D 2003 IR 2665 – Mais la mutation dans un mĂȘme arrondissement dans une mĂȘme ville n’implique pas un changement de rĂ©sidence justifiant la rĂ©duction du dĂ©lai de prĂ©avis Paris 6Ăšme, 27 mars 1997, Loyers et copropriĂ©tĂ©, 1997, n° 194 Le bailleur est en droit de demander une preuve de la mutation Limoges 18 novembre 1994, Loyers et copropriĂ©tĂ© 1998, n° 91 et peut rĂ©clamer auprĂšs de l’employeur du locataire s’il y a bien eu mutation, Ă  condition que les investigations ne constituent en rien des comportements indĂ©licats Ă  caractĂšre fautif Versailles 5 dĂ©cembre 1997 La mutation suppose une dĂ©cision prise par l’employeur ou par le supĂ©rieur hiĂ©rarchique du locataire CA Versailles 1Ăšre ch. 2Ăšme sect. 14 dĂ©cembre 2005 ; BPIM 2005 n° 358 ; CA Paris 6Ăšme ch. B 19 janvier 2006 ; AJDI 2006, p. 384. CONCERNANT LA PERTE D’EMPLOI la jurisprudence a prĂ©cisĂ© que La perte d’un emploi ne saurait concerner une activitĂ© libĂ©rale civ. 3Ăšme 16 mars 1994 bull. civil. III n° 51 ni une activitĂ© commerciale Agen 22 mars 2000 loyers et copropriĂ©tĂ© 2000 n° 269 Ni mĂȘme un artisan maçon Versailles 30 janvier 1998, Loyers et copr. 1999, n° 32 Un locataire qui n’est pas salariĂ© ne peut ĂȘtre licenciĂ© et ne peut pas bĂ©nĂ©ficier d’un dĂ©lai de prĂ©avis rĂ©duit Cassation civile 3Ăšme, 18 juin 2000, administrer janvier 2003, 44 Le locataire qui donne sa dĂ©mission ne subit pas de perte d’emploi au sens de l’article 15 et ne peut se prĂ©valoir du dĂ©lai de prĂ©avis abrĂ©gĂ© Paris, 30 octobre 1997 Loyers et copr. 1998, n° 35 La crainte du locataire de voir son poste supprimĂ© est insuffisante pour bĂ©nĂ©ficier du prĂ©avis rĂ©duit Civile 3Ăšme, 21 juillet 1999 D. 1999. IR 211 Le prĂ©avis abrĂ©gĂ© s’applique mĂȘme si les conditions de la rupture du contrat de travail ont Ă©tĂ© nĂ©gociĂ©es avec l’employeur CA Paris, 6e chambre C, 10 fĂ©vrier 1998 Loyers et copr. 1998, comm. n° 182 Le prĂ©avis abrĂ©gĂ© s’applique en cas d’arrĂȘt du spectacle de l’épouse, cotitulaire du bail, intermittente du spectacle en raison de son Ă©tat de grossesse CA Paris, 6e chambre B, 17 juin 1999 ; Loyers et copr. 2000, comm. n° 7%%% Il faut que le locataire ait dĂ©jĂ  reçu la notification de son licenciement et le congĂ© dĂ©livrĂ© aprĂšs l’entretien prĂ©alable de licenciement et avant la rĂ©ception de la lettre de licenciement ne sera pas valable pour un prĂ©avis rĂ©duit Paris 22 septembre 1998, Loyers et copr. 1999, n° 8 La perte d’emploi suppose que le locataire ait fait l’objet, Ă  la date du congĂ©, d’une dĂ©cision de licenciement. Ainsi, le locataire qui donne congĂ© deux jours avant la notification officielle de son licenciement doit respecter un prĂ©avis de trois mois Cassation 21 juillet 1999 Toutefois, lorsque le locataire savait au jour de la signature du bail que son contrat de travail Ă  durĂ©e dĂ©terminĂ©e serait terminĂ© quelques jours plus tard, il n’est pas fondĂ© Ă  invoquer la rĂ©duction du dĂ©lai de prĂ©avis Cassation, 3e civile, 30 septembre 1998 Revue des loyers 1998, p. 562, Loyers et copr. 1999, comm. n° 8 La non reconduite du contrat de travail Ă  durĂ©e dĂ©terminĂ©e d’un locataire lui permet de bĂ©nĂ©ficier du prĂ©avis rĂ©duit Ă  un mois Cassation Civ. 8 dĂ©cembre 1999, JCP N 2000, p. 1195 ou CA Bordeaux, 1ere chambre B, 13 mars 2000 Juris-Data n° 2000-110177-Paris 17 juin 1999, Loyers et copropriĂ©tĂ© 2000, n° 7 concernant les intermittents du spectacle La perte d’emploi doit concerner personnellement le locataire titulaire du bail et non la personne vivant dans l’immeuble louĂ© ou la caution solidaire Cassation Civile 3Ăšme, 21 mars 1990, Loyers et copropriĂ©tĂ© 1990, n° 262 – Paris 24 octobre 2000, Loyers et copropriĂ©tĂ© 2001, n° 60 Ne constitue pas une perte d’emploi l’anĂ©antissement d’une promesse d’embauche, qui n’est en fait qu’un simple projet Cassation 3Ăšme civ. 3 dĂ©cembre 2003 ; Bull. civ. 2003 III n° 217 ; JCP G 2004 IV 1211 Ne constitue pas une perte d’emploi le dĂ©part Ă  la retraite du locataire CA Paris 6Ăšme ch. B, 321 janvier 2003 ; AJDI 2003 p. 198 Le congĂ© doit ĂȘtre donnĂ© Ă  une date suffisamment proche de la perte d’emploi. Un congĂ© donnĂ© tardivement Ă©tablierait par lĂ  mĂȘme qu’il n’y a pas de lien de causalitĂ© entre le fait de quitter les lieux et la perte d’emploi CA Aix en Provence 11Ăšme ch. B 22 mars 2005, Juris-Data n° 2005-272615. CONCERNANT LE NOUVEL EMPLOI SUITE A LA PERTE D’UN EMPLOI la jurisprudence a prĂ©cisĂ© que La perte d’emploi et le nouvel emploi doivent survenir au cours du bail Bordeaux, 9 dĂ©cembre 1999, Loyers et copropriĂ©tĂ© 2000, n° 265 CONCERNANT LES LOCATAIRES DE PLUS DE 60 ANS DONT L’ÉTAT DE SANTE JUSTIFIE UN CHANGEMENT DE DOMICILE il a Ă©tĂ© admis comme justifiant la rĂ©duction du dĂ©lai de prĂ©avis Le locataire ĂągĂ© doit rapporter la preuve que son Ă©tat de santĂ© exige un changement de rĂ©sidence pour bĂ©nĂ©ficier de la rĂ©duction du dĂ©lai Toulouse 19 janvier 1999, loyers et copropriĂ©tĂ© 1999 n° 205 Les difficultĂ©s du locataire peuvent exister depuis plusieurs annĂ©es A joute Ă  la loi une condition qu’elle ne comporte pas, la Cour qui refuse la rĂ©duction du prĂ©avis Ă  un mois, au motif que les difficultĂ©s de santĂ© du locataire ĂągĂ© existent depuis de trĂšs nombreuses annĂ©es Cassation Civile 6 novembre 2001 AJDI 2002, 298 La production de certificats mĂ©dicaux attestant que l’exposition Ă  des bruits constants et rĂ©pĂ©tĂ©s, liĂ©s Ă  la situation du local louĂ©, nuit Ă  la santĂ© de la locataire CA Versailles, 1Ăšre chambre, 2e section, 12 janvier 2001 Loyers et copropriĂ©tĂ© 2002, n° 199 La justification que le preneur ĂągĂ© de quatre vingt ans ne peut plus habiter seul compte tenu de son Ă©tat de santĂ© CA Douai, 3e chambre, 10 fĂ©vrier 2000 Un certificat mĂ©dical indiquant que l’état de santĂ© du locataire justifie un changement de domicile CA Versailles, 8e chambre D, 15 juin 1999 Loyers et copropriĂ©tĂ© 1999, comm. n° 288 Mais en revanche ni l’insuffisance de chauffage allĂ©guĂ©e mais non prouvĂ©e, ni le dĂ©part du locataire au bord de la mer qui paraĂźt davantage dĂ» Ă  des convenances personnelles ou d’agrĂ©ment et non Ă  des besoins impĂ©ratifs de santĂ©, en l’état d’un certificat mĂ©dical attestant de verres de lunettes cassĂ©s » et de traumatismes dus peut ĂȘtre Ă  une chute, n’ont justifiĂ© la rĂ©duction du dĂ©lai de prĂ©avis Cassation 2e civile, 29 janvier 2002 ; AJDI 2002, p. 531 – CA Toulouse, 3e chambre, 1Ăšre section. 19 janvier 1999 ; Loyers et copr. 1999, comm. n° 205. CONCERNANT LE RSA anciennement RMI La Cour de Cassation a admis que le locataire peut invoquer le bĂ©nĂ©fice du prĂ©avis rĂ©duit alors mĂȘme que le versement du revenu minimum d’insertion a Ă©tĂ© antĂ©rieur de plusieurs mois Ă  la dĂ©livrance du congĂ© Cassation 3Ăšme civile, 18 fĂ©vrier 2003 ; Loyers et copr. 2003, comm. n° 105. Il ne peut lui ĂȘtre reprochĂ© de ne pas avoir portĂ© sa situation Ă  la connaissance du bailleur lors de la conclusion du bail Cass. 3Ăšme civ. 13 dĂ©cembre 2005 ; Loyers et copr. 2006, comm. n° 29 L’allocation spĂ©cifique de solidaritĂ© versĂ©e par les ASSEDIC n’est pas assimilable au RMI CA Rennes, 4Ăšme chambre, 17 juin 1999 Loyers et copr. 2000, n° 65 L’allocation adulte handicapĂ© n’est pas non plus assimilable au RMI CA Montpellier 2Ăšme cha. A, 26 mars 2002 ; Loyers et copr. 2002, comm. n° 279 Des ressources modestes ne sont pas assimilables au RMI CA Toulouse, 17 mars 1996 ; Loyers et copr. 1997, comm. n° 99 – CA Paris 6Ăšme chambre B, 11 dĂ©cembre 1997 – CA Rouen 18 juillet 2002 ; Loyers et copr. 2003, comm. 32, note B Vial-Pedroletti. PAS DE PRÉAVIS RÉDUIT POUR LE BAILLEUR Le principe Le bailleur ne peut adresser congĂ© Ă  son locataire que pour l’échĂ©ance du bail et en respectant un dĂ©lai de prĂ©avis de 6 mois article 15 Loi du 6 juillet 1989. Le congĂ© doit par ailleurs ĂȘtre nĂ©cessairement fondĂ© sur un motif lĂ©gitime et sĂ©rieux notamment l’inexĂ©cution par le locataire d’une obligation figurant au bail, une volontĂ© de reprendre l’immeuble pour l’habiter, la volontĂ© de vendre l’immeuble. En application de l’article 641 du nouveau code de procĂ©dure civile, le dĂ©lai est comptĂ© de date Ă  date Lorsqu’un dĂ©lai est exprimĂ© en mois 
, ce dĂ©lai expire le jour du dernier mois 
 qui porte le mĂȘme quantiĂšme que le jour de l’acte, de l’évĂšnement, de la dĂ©cision ou de la notification qui fait courir le dĂ©lai. A dĂ©faut d’un quantiĂšme identique, le dĂ©lai expire le dernier jour du mois. Le bailleur ne peut dĂ©livrer congĂ© que pour l’échĂ©ance du bail. Ainsi, Ă  la diffĂ©rence du locataire, le propriĂ©taire bailleur ne peut pas donner congĂ© en cours de bail, Ă  moins que le locataire ne respecte pas ses obligations et que le propriĂ©taire demande la rĂ©siliation judiciaire du contrat de location ou la mise en jeu de la clause rĂ©solutoire. Le bailleur ne peut donc donner congĂ© Ă  son locataire qu’à l’expiration du bail avec un prĂ©avis de six mois et Ă  condition que le congĂ© soit motivĂ©. Quelle que soit son intention, proposition de nouveau bail ou de renouvellement ou congĂ©, le propriĂ©taire doit impĂ©rativement informer le locataire par lettre recommandĂ©e avec avis de rĂ©ception ou par acte d’huissier, au moins six mois avant la fin du bail. En cas de notification par lettre recommandĂ©e, le propriĂ©taire doit s’assurer que le locataire l’a rĂ©ceptionnĂ©e avant le point de dĂ©part du dĂ©lai de 6 mois. A dĂ©faut, le propriĂ©taire a intĂ©rĂȘt Ă  lui signifier sa proposition ou le congĂ© par acte d’huissier, avant que le dĂ©lai de 6 mois commence Ă  courir. Il est prĂ©fĂ©rable que le congĂ© soit dĂ©livrĂ© par acte d’huissier. Si la lettre recommandĂ©e est retournĂ©e au bailleur avec la mention non rĂ©clamĂ©e » le congĂ© ne peut ĂȘtre validĂ©, sa notification ne pouvant ĂȘtre considĂ©rĂ©e comme rĂ©guliĂšrement effectuĂ©e, en l’absence de remise en mains propres CA Paris 6Ăšme ch. B, 8 septembre 2005 AJDI 2005, p. 910 ; CA Limoges, 19 mai 2004 Loyers et copr. 2005, comm. 46 
. De mĂȘme le congĂ© ne peut ĂȘtre considĂ©rĂ© comme valablement notifiĂ© que si l’avis de rĂ©ception a Ă©tĂ© effectivement signĂ© par son destinataire Cass. 3Ăšme civ. 5 juillet 1995, JCP N 1995 II 1819 
. Si ce prĂ©avis n’est pas respectĂ©, le bail est reconduit d’office. Quand le congĂ© parvient prĂ©maturĂ©ment, le prĂ©avis dĂ©bute Ă  la date lĂ©gale correspondant aux six mois exigĂ©s. Avocat au Barreau de Nice, SpĂ©cialiste en Droit de la rĂ©paration du Dommage Corporel, DiplĂŽme Universitaire de Droit de la rĂ©paration du dommage corporel.
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Achaque saison ses fruits et ses lĂ©gumes. Pour respecter la planĂšte, il est important de respecter le cycle naturel dans son assiette et d’adopter de bons rĂ©flexes. Vous accompagnez en avril 2021 : « Terres d’espĂ©rance, rencontre nationale du rural », un Ă©vĂšnement qui propose Ă  tous les ruraux, l’EspĂ©rance de l’Évangile Ă  CHAPITRE 4 “ Honorez des hommes de toutes sortes. ” — 1 PIERRE 217. 1, 2. a Quel tiraillement Ă©prouvons-​nous quand nous devons obĂ©ir Ă  l’autoritĂ© ? b À quelles questions allons-​nous rĂ©pondre ? AVEZ-​VOUS dĂ©jĂ  observĂ© la rĂ©action d’un petit enfant Ă  qui l’on demande de faire quelque chose qu’il n’a pas du tout envie de faire ? On peut lire sur son visage qu’il est tiraillĂ© entre deux sentiments. Il entend la voix de son pĂšre ou de sa mĂšre, et il sait que, normalement, il doit respecter l’autoritĂ© de ses parents. Mais, dans le cas prĂ©sent, il n’a vraiment pas envie d’obĂ©ir. Le conflit que vit cet enfant illustre une vĂ©ritĂ© Ă  laquelle nous sommes tous confrontĂ©s. 2 Nous n’obĂ©issons pas toujours spontanĂ©ment Ă  l’autoritĂ©. Avez-​vous parfois du mal Ă  respecter des personnes qui dĂ©tiennent une certaine autoritĂ© ? Si oui, dites-​vous bien que vous n’ĂȘtes pas le seul. Il semble que jamais on n’ait autant manquĂ© de respect envers l’autoritĂ© qu’à notre Ă©poque. Cependant, la Bible dit que nous devons tĂ©moigner du respect aux personnes qui ont autoritĂ© sur nous Proverbes 2421. En fait, c’est mĂȘme une condition requise pour nous garder dans l’amour de Dieu. Naturellement, cela soulĂšve quelques questions Pourquoi avons-​nous parfois autant de mal Ă  respecter l’autoritĂ© ? Pourquoi JĂ©hovah nous demande-​t-​il de respecter l’autoritĂ©, et qu’est-​ce qui nous aidera Ă  lui obĂ©ir ? Et, finalement, de quelles maniĂšres pouvons-​nous dĂ©montrer notre respect de l’autoritĂ© ? ’ POURQUOI C’EST SI DIFFICILE 3, 4. Comment le pĂ©chĂ© et l’imperfection sont-​ils apparus et, du fait de notre nature pĂ©cheresse, pourquoi avons-​nous du mal Ă  respecter l’autoritĂ© ? 3 Abordons rapidement deux raisons pour lesquelles il est parfois si difficile de respecter des personnes qui dĂ©tiennent une autoritĂ©. PremiĂšre raison nous sommes imparfaits. DeuxiĂšme raison les humains qui dĂ©tiennent une autoritĂ© sont eux aussi imparfaits. Le pĂ©chĂ© et l’imperfection des humains remontent Ă  un passĂ© lointain, Ă  l’époque oĂč, dans le jardin d’Éden, Adam et Ève se sont rebellĂ©s contre l’autoritĂ© de Dieu. Le pĂ©chĂ© a donc pour origine un acte de rĂ©bellion. Et depuis, nous avons un penchant innĂ© Ă  nous rebeller. — GenĂšse 215-17 ; 31-7 ; Psaume 515 ; Romains 512. 4 Du fait de notre nature pĂ©cheresse, nous nous laissons facilement gagner par l’orgueil ; l’humilitĂ©, en revanche, est une qualitĂ© rare qui, de plus, ne s’acquiert et ne se conserve qu’au prix d’efforts soutenus. MĂȘme aprĂšs des annĂ©es de service fidĂšle pour Dieu, nous risquons de cĂ©der Ă  l’obstination et Ă  l’orgueil. Pensons par exemple au cas de Qorah, qui avait fidĂšlement partagĂ© le sort du peuple de JĂ©hovah au travers de nombreuses Ă©preuves. Cet homme a pourtant ambitionnĂ© une plus grande autoritĂ© et il a suscitĂ© avec effronterie une rĂ©bellion contre MoĂŻse, l’homme le plus humble de l’époque Nombres 123 ; 161-3. Autre exemple, celui du roi Ouzziya qui, poussĂ© par son orgueil, est entrĂ© dans le temple de JĂ©hovah et y a accompli un rite sacrĂ© que seuls les prĂȘtres Ă©taient autorisĂ©s Ă  effectuer 2 Chroniques 2616-21. Ces hommes, et d’autres encore, ont payĂ© cher leur rĂ©bellion. Ce qui leur est arrivĂ© devrait nous servir Ă  tous d’avertissement. Il nous faut lutter contre l’orgueil, car ce dĂ©faut sape notre respect de l’autoritĂ©. 5. Comment des humains imparfaits ont-​ils abusĂ© de leur autoritĂ© ? 5 Par ailleurs, des humains imparfaits qui dĂ©tenaient le pouvoir ont fortement contribuĂ© au rejet de l’autoritĂ©. Beaucoup se sont montrĂ©s cruels, violents ou tyranniques. De fait, l’histoire de l’humanitĂ© ne se rĂ©sume-​t-​elle pas dans une large mesure Ă  une longue succession d’abus de pouvoir EcclĂ©siaste 89 ? SaĂŒl, par exemple, Ă©tait un homme bon et humble quand JĂ©hovah l’a choisi comme roi. Mais il a succombĂ© Ă  l’orgueil et Ă  la jalousie ; il s’est alors mis Ă  persĂ©cuter le fidĂšle David 1 Samuel 920, 21 ; 1020-22 ; 187-11. Par la suite, David est devenu l’un des meilleurs rois qui aient jamais rĂ©gnĂ© sur IsraĂ«l ; et pourtant, il a lui aussi abusĂ© de son pouvoir quand il a pris la femme d’Ouriya le Hittite et qu’il a envoyĂ© cet innocent se faire tuer au front 2 Samuel 111-17. On constate donc qu’en raison de l’imperfection les humains ont du mal Ă  exercer le pouvoir correctement. Et c’est pire encore lorsque les hommes au pouvoir ne respectent pas JĂ©hovah. AprĂšs avoir racontĂ© comment des papes avaient instituĂ© une persĂ©cution Ă  grande Ă©chelle, un homme d’État britannique a Ă©crit “ Le pouvoir tend Ă  corrompre, et le pouvoir absolu corrompt d’une façon absolue. ” Tout en retenant ces rĂ©alitĂ©s de l’Histoire, rĂ©pondons maintenant Ă  la question Pourquoi devons-​nous respecter l’autoritĂ© ? ’ POURQUOI RESPECTER L’AUTORITÉ ? 6, 7. a Qu’est-​ce que notre amour pour JĂ©hovah nous incite Ă  faire, et pourquoi ? b Qu’implique la soumission, et en quelles circonstances pourrions-​nous ĂȘtre amenĂ©s Ă  la manifester ? 6 Les raisons les plus convaincantes que nous ayons de respecter l’autoritĂ© ont trait Ă  l’amour l’amour que nous portons Ă  JĂ©hovah, Ă  notre prochain, et aussi Ă  nous-​mĂȘmes. Parce que nous aimons JĂ©hovah plus que tout, nous voulons rĂ©jouir son cƓur Proverbes 2711 ; Marc 1229, 30. Nous savons que, depuis la rĂ©bellion en Éden, sa souverainetĂ© — son droit Ă  diriger l’univers — est contestĂ©e sur la terre et que la majoritĂ© des humains ont pris le parti de Satan et ont rejetĂ© la domination de JĂ©hovah. Nous sommes, pour notre part, trĂšs heureux de nous placer du cĂŽtĂ© de JĂ©hovah. La dĂ©claration solennelle consignĂ©e en RĂ©vĂ©lation 411 fait vibrer notre corde sensible. Pour nous, il est clair que JĂ©hovah est le Souverain lĂ©gitime de l’univers ! Nous soutenons de tout cƓur sa souverainetĂ©, et nous acceptons que sa domination s’exerce jusque dans notre vie quotidienne. 7 Un tel respect va bien au-delĂ  de l’obĂ©issance. Nous obĂ©issons de bon grĂ© Ă  JĂ©hovah parce que nous l’aimons. NĂ©anmoins, nous pouvons un jour nous trouver dans une situation oĂč il nous sera trĂšs difficile de lui obĂ©ir. Alors, tout comme le petit garçon dont nous avons parlĂ© en introduction, il nous faudra apprendre la soumission. Nous nous rappelons que JĂ©sus s’est soumis Ă  la volontĂ© de son PĂšre, mĂȘme quand cela pouvait sembler trĂšs pĂ©nible de le faire. Il a dit Ă  son PĂšre “ Que ce soit, non pas ma volontĂ©, mais la tienne qui se fasse. ” — Luc 2242. 8. a À notre Ă©poque, comment la soumission Ă  l’autoritĂ© de JĂ©hovah se traduit-​elle souvent dans les faits, et qu’est-​ce qui nous permet de savoir comment JĂ©hovah considĂšre les choses ? b Qu’est-​ce qui nous aidera Ă  Ă©couter le conseil et Ă  accepter la discipline ? Voir l’encadrĂ© “ Écoute le conseil et accepte la discipline ”. 8 Bien sĂ»r, Ă  notre Ă©poque, JĂ©hovah ne nous parle plus personnellement ; il s’adresse Ă  nous par le moyen de sa Parole et de reprĂ©sentants humains. Le plus souvent, donc, nous nous soumettons Ă  l’autoritĂ© de JĂ©hovah en respectant les humains Ă  qui il a confiĂ© — ou Ă  qui il permet de continuer d’exercer — une certaine autoritĂ© sur nous. Si nous nous rebellions contre ces humains, par exemple en rejetant leurs conseils ou leurs remontrances bibliques, nous offenserions notre Dieu. Quand les IsraĂ©lites ont murmurĂ© et se sont rebellĂ©s contre MoĂŻse, JĂ©hovah a considĂ©rĂ© qu’ils s’en prenaient Ă  lui personnellement. — Nombres 1426, 27. 9. Pourquoi notre amour du prochain va-​t-​il nous inciter Ă  respecter l’autoritĂ© ? Illustrez cette pensĂ©e par un exemple. 9 Nous respectons aussi l’autoritĂ© parce que nous aimons notre prochain. En quel sens ? Eh bien, imaginez que vous soyez soldat. Le succĂšs et mĂȘme la survie d’une armĂ©e dĂ©pendent souvent de la coopĂ©ration, de l’obĂ©issance et du respect que manifeste chaque soldat envers la chaĂźne de commandement. Si vous fragilisez cette organisation en vous rebellant, vous risquez de mettre en danger tous vos compagnons d’armes. Il est vrai que les armĂ©es humaines causent des ravages terribles dans le monde actuel. Mais JĂ©hovah, lui, possĂšde des armĂ©es qui ne font que du bien ! La Bible l’appelle plusieurs centaines de fois “ JĂ©hovah des armĂ©es ”. 1 Samuel 13. Il commande une troupe immense, composĂ©e de puissantes crĂ©atures angĂ©liques. Parfois, JĂ©hovah compare aussi ses serviteurs terrestres Ă  une armĂ©e Psaume 6811 ; ÉzĂ©kiel 371-10. Si nous nous rebellions contre les humains que JĂ©hovah a investis d’une autoritĂ©, est-​ce que nous ne risquerions pas de mettre en danger nos compagnons d’armes spirituels ? Quand un chrĂ©tien se rebelle contre les anciens, d’autres membres de la congrĂ©gation risquent d’en souffrir 1 Corinthiens 1214, 25, 26. Quand un enfant se rebelle, c’est parfois toute sa famille qui en souffre. Une attitude respectueuse et disposĂ©e Ă  coopĂ©rer est donc bien une manifestation de notre amour du prochain. 10, 11. Comment le dĂ©sir lĂ©gitime de ne pas nuire Ă  nos intĂ©rĂȘts peut-​il nous inciter Ă  obĂ©ir Ă  l’autoritĂ© ? 10 Nous respectons Ă©galement l’autoritĂ© parce qu’il est fonciĂšrement de notre intĂ©rĂȘt de le faire. Quand JĂ©hovah nous demande de respecter l’autoritĂ©, il mentionne frĂ©quemment les bienfaits que cela nous vaudra. Par exemple, il demande aux enfants d’obĂ©ir Ă  leurs parents parce que cela leur assurera une vie longue et heureuse DeutĂ©ronome 516 ; ÉphĂ©siens 62, 3. Il nous demande de respecter les anciens de la congrĂ©gation parce que l’attitude contraire nous causerait du tort sur le plan spirituel HĂ©breux 137, 17. Enfin, il nous demande d’obĂ©ir aux autoritĂ©s du pays parce que cela assure notre protection. — Romains 134. 11 Ne pensez-​vous pas qu’il est plus facile de respecter l’autoritĂ© une fois que l’on sait pourquoi JĂ©hovah nous demande d’obĂ©ir ? Examinons Ă  prĂ©sent comment nous pouvons tĂ©moigner du respect pour l’autoritĂ© dans trois domaines essentiels de notre vie. LE RESPECT DANS LA FAMILLE 12. Quel rĂŽle JĂ©hovah assigne-​t-​il au mari et pĂšre de famille, et comment un homme devrait-​il assumer ce rĂŽle ? 12 C’est JĂ©hovah lui-​mĂȘme qui a instituĂ© la famille. Étant un Dieu d’ordre, il l’a organisĂ©e de telle sorte qu’elle fonctionne harmonieusement 1 Corinthiens 1433. Au mari et pĂšre de famille, il donne l’autoritĂ© d’agir en qualitĂ© de chef. Le mari tĂ©moigne du respect pour son Chef Christ JĂ©sus en imitant la maniĂšre dont JĂ©sus exerce l’autoritĂ© sur la congrĂ©gation ÉphĂ©siens 523. Le mari ne doit donc pas se dĂ©charger de son autoritĂ©, mais l’assumer rĂ©solument ; il ne doit pas non plus se comporter en tyran ou agir avec rudesse, mais au contraire se montrer bienveillant, raisonnable et bon. Il n’oublie pas que son autoritĂ© est relative ; elle ne l’emporte jamais sur l’autoritĂ© de JĂ©hovah. Un pĂšre chrĂ©tien imite la maniĂšre dont Christ exerce l’autoritĂ©. 13. Comment une femme et mĂšre de famille peut-​elle assumer son rĂŽle d’une maniĂšre qui plaise Ă  JĂ©hovah ? 13 Une femme et mĂšre de famille doit agir en qualitĂ© d’aide ; elle doit seconder son mari. Elle aussi est investie d’une autoritĂ© dans la famille, car la Bible parle de la “ loi de ta mĂšre ”. Proverbes 18. Bien sĂ»r, son autoritĂ© est subordonnĂ©e Ă  celle de son mari. Une chrĂ©tienne mariĂ©e tĂ©moigne du respect pour l’autoritĂ© de son mari en l’aidant Ă  assumer son rĂŽle de chef de famille. Elle ne le rabaisse pas, elle ne le manipule pas et elle n’usurpe pas sa position. Au contraire, elle le soutient et collabore avec lui. Quand les dĂ©cisions de son mari ne sont pas Ă  son goĂ»t, rien ne lui interdit d’exprimer son opinion avec respect, mais elle demeure soumise. Si son conjoint ne partage pas ses croyances, il est fort probable qu’elle rencontrera parfois des situations dĂ©licates, mais son attitude soumise incitera peut-ĂȘtre son mari Ă  rechercher JĂ©hovah. — 1 Pierre 31. 14. Comment les enfants peuvent-​ils rĂ©jouir et leurs parents et JĂ©hovah ? 14 Les enfants rĂ©jouissent le cƓur de JĂ©hovah quand ils obĂ©issent Ă  leurs parents. Ils sont Ă©galement une source de fiertĂ© et de joie pour eux Proverbes 101. Dans les familles monoparentales, les enfants observent ce mĂȘme principe d’obĂ©issance ; d’ailleurs, ils comprennent bien que le parent qui les Ă©lĂšve a peut-ĂȘtre encore plus besoin de leur soutien et de leur coopĂ©ration. Il rĂšgne une paix profonde et beaucoup de joie dans les familles dont tous les membres assument le rĂŽle que Dieu leur a assignĂ©. Cela rend honneur Ă  Celui qui est Ă  l’origine de toutes les familles, JĂ©hovah Dieu. — ÉphĂ©siens 314, 15. LE RESPECT DANS LA CONGRÉGATION 15. a Comment pouvons-​nous montrer dans la congrĂ©gation que nous respectons l’autoritĂ© de JĂ©hovah ? b Quels principes peuvent nous aider Ă  obĂ©ir Ă  ceux qui nous dirigent ? Voir l’encadrĂ© “ ObĂ©issez Ă  ceux qui vous dirigent ”. 15 JĂ©hovah a Ă©tabli son Fils Chef de la congrĂ©gation chrĂ©tienne Colossiens 113. JĂ©sus, Ă  son tour, a chargĂ© son “ esclave fidĂšle et avisĂ© ” de veiller aux intĂ©rĂȘts spirituels du peuple de Dieu sur la terre Matthieu 2445-47. Le CollĂšge central des TĂ©moins de JĂ©hovah reprĂ©sente la classe de l’esclave. Tout comme dans les congrĂ©gations du Ier siĂšcle, les anciens reçoivent aujourd’hui des instructions et des conseils du CollĂšge central, soit directement, soit par l’intermĂ©diaire de ses reprĂ©sentants, par exemple les surveillants itinĂ©rants. En manifestant du respect pour l’autoritĂ© des anciens, nous obĂ©issons Ă  JĂ©hovah. — HĂ©breux 1317. 16. En quel sens les anciens sont-​ils Ă©tablis par l’esprit saint ? 16 Les anciens et les assistants ministĂ©riels ne sont pas parfaits. Comme nous, ils ont des dĂ©fauts. Il n’empĂȘche que les anciens sont “ des dons en hommes ”, placĂ©s dans leurs fonctions pour aider la congrĂ©gation Ă  rester forte sur le plan spirituel ÉphĂ©siens 48. Les anciens sont Ă©tablis par l’esprit saint Actes 2028. En quel sens ? En ce sens que ces hommes doivent d’abord remplir les conditions requises Ă©noncĂ©es dans la Parole de Dieu, qui a Ă©tĂ© inspirĂ©e par l’esprit saint 1 TimothĂ©e 31-7, 12 ; Tite 15-9. De plus, quand les anciens dĂ©jĂ  Ă©tablis examinent si un frĂšre remplit les conditions requises, ils prient avec ferveur pour bĂ©nĂ©ficier de la direction de l’esprit saint de JĂ©hovah. 17. Pourquoi les chrĂ©tiennes se couvrent-​elles parfois la tĂȘte dans le cadre des activitĂ©s de la congrĂ©gation ? 17 Dans la congrĂ©gation, il peut arriver qu’aucun ancien ou assistant ministĂ©riel ne soit disponible pour effectuer une tĂąche normalement confiĂ©e Ă  de tels frĂšres, comme par exemple diriger une rĂ©union pour la prĂ©dication. Dans ce cas, d’autres frĂšres peuvent les remplacer. Si aucun frĂšre n’est disponible, on peut faire appel Ă  des sƓurs capables. Toutefois, quand une femme assume un rĂŽle qui est normalement confiĂ© Ă  un homme baptisĂ©, elle se couvre la tĂȘte 1 Corinthiens 113-10*. Cette exigence n’a rien de dĂ©valorisant pour les femmes. Au contraire, elle leur offre une occasion de montrer du respect pour la disposition de JĂ©hovah relative Ă  l’autoritĂ©, que ce soit dans la famille ou dans la congrĂ©gation. LE RESPECT DES AUTORITÉS PROFANES 18, 19. a Comment expliqueriez-​vous les principes exposĂ©s en Romains 131-7 ? b Comment montrons-​nous notre respect pour les autoritĂ©s profanes ? 18 Les vrais chrĂ©tiens suivent scrupuleusement les principes exposĂ©s en Romains 131-7. En lisant l’ensemble du passage, on comprend que les “ autoritĂ©s supĂ©rieures ” dont il est question sont les gouvernements. Aussi longtemps que JĂ©hovah permet Ă  ces puissances humaines d’exister, elles accomplissent des fonctions importantes en maintenant un certain ordre et en fournissant des services utiles Ă  la population. Nous montrons notre respect pour ces autoritĂ©s en nous conformant aux lois du pays. Nous veillons Ă  payer tous nos impĂŽts, Ă  bien remplir tout formulaire ou document exigĂ© par l’État, et Ă  ĂȘtre en conformitĂ© avec toutes les lois qui concernent notre situation personnelle, notre famille, notre entreprise ou nos biens. Par contre, nous ne nous soumettons pas aux autoritĂ©s si elles nous demandent de dĂ©sobĂ©ir Ă  Dieu. Au contraire, nous rĂ©pondons, Ă  la maniĂšre des apĂŽtres au Ier siĂšcle “ Nous devons obĂ©ir Ă  Dieu, en sa qualitĂ© de chef, plutĂŽt qu’aux hommes. ” — Actes 528, 29 ; voir l’encadrĂ© “ À qui devrais-​je obĂ©ir ? ”. 19 C’est aussi par notre attitude que nous montrons notre respect pour les autoritĂ©s. Il nous arrive d’avoir affaire directement Ă  des fonctionnaires. L’apĂŽtre Paul a rencontrĂ© des dirigeants tels que le roi HĂ©rode Agrippa et le gouverneur Festus. Ces hommes avaient de trĂšs gros travers, et pourtant, Paul leur a parlĂ© de façon respectueuse Actes 262, 25. Nous imitons l’exemple de Paul, que le fonctionnaire Ă  qui nous nous adressions soit un haut dirigeant ou un simple agent de police. À l’école, les jeunes chrĂ©tiens s’efforcent de manifester le mĂȘme respect, qu’il s’agisse de leurs enseignants, des responsables de l’établissement ou du reste du personnel. Et, cela va de soi, nous ne respectons pas uniquement ceux qui approuvent nos croyances ; nous sommes aussi respectueux quand nous parlons avec des personnes hostiles aux TĂ©moins de JĂ©hovah. Pour tout dire, de maniĂšre gĂ©nĂ©rale, les non-croyants devraient pouvoir constater notre respect. — Romains 1217, 18 ; 1 Pierre 315. 20, 21. Si nous tĂ©moignons le respect qui convient envers l’autoritĂ©, quels bienfaits peuvent en rĂ©sulter ? 20 Soyons toujours disposĂ©s Ă  tĂ©moigner du respect. L’apĂŽtre Pierre a Ă©crit “ Honorez des hommes de toutes sortes. ” 1 Pierre 217. Quand les gens sentent que nous leur manifestons un respect sincĂšre, cela peut les marquer profondĂ©ment. N’oublions pas que cette qualitĂ© se fait de plus en plus rare. DĂšs lors, se montrer respectueux, c’est une maniĂšre d’obĂ©ir Ă  ce commandement de JĂ©sus “ Que votre lumiĂšre brille devant les hommes, pour qu’ils voient vos belles Ɠuvres et rendent gloire Ă  votre PĂšre qui est dans les cieux. ” — Matthieu 516. 21 Au milieu de ce monde entĂ©nĂ©brĂ©, les gens qui ont un cƓur bon sont attirĂ©s par la lumiĂšre spirituelle. En manifestant du respect dans la famille, dans la congrĂ©gation et dans nos rapports avec les institutions, nous pouvons attirer certaines personnes et les inciter Ă  marcher dans la lumiĂšre avec nous. Quelle perspective exaltante ! Et mĂȘme si cela ne nous arrive pas, une chose est sĂ»re notre respect pour les humains fait plaisir Ă  JĂ©hovah Dieu et nous aide Ă  nous garder dans son amour. Pourrions-​nous espĂ©rer une plus belle rĂ©compense ? Pourdemander des indices sur les Ă©nigmes officielles de Prise2Tete, il existe un systĂšme d'entraide spĂ©cialement conçu : le cercle des sages. Aucun indice ou demande d'aide concernant les Ă©nigmes officielles de Prise2Tete n'est acceptĂ© sur le forum ! SĂ©curitĂ©. RĂ©pondez (numĂ©riquement) Ă  la petite Ă©nigme suivante :
1. Qu'est-ce que le salaire minimum conventionnel ? Le Code du travail ne dĂ©finit pas le salaire minimum professionnel hiĂ©rarchique. Il s'agit du montant minimum de rĂ©munĂ©ration garanti au salariĂ© par un accord de branche en fonction de son positionnement dans les grilles de classification conventionnelles. On parle de minima hiĂ©rarchiques car les branches nĂ©gocient des salaires minima pour tous les niveaux hiĂ©rarchiques. 💡À retenir les salaires minima sont liĂ©s Ă  l'emploi des intĂ©ressĂ©s, c'est-Ă -dire Ă  leur qualification ; la position du salariĂ© est dĂ©terminĂ©e par un niveau ou un coefficient hiĂ©rarchique ; le nom de l'emploi du salariĂ© ainsi que sa position dans la classification conventionnelle doivent apparaĂźtre sur le bulletin de paie 1. 2. Devez-vous respecter les salaires minimaux conventionnels ? L'employeur doit respecter les salaires minima hiĂ©rarchiques fixĂ©s par une convention collective dans 2 situations lorsqu'il est adhĂ©rent Ă  l'une des organisations ou groupements patronaux signataires du texte conventionnel ; mĂȘme s'il n'est pas affiliĂ© Ă  l'une de ces organisations, l'employeur a l'obligation d'appliquer les textes conventionnels de son secteur d'activitĂ© et qui ont fait l'objet d'une procĂ©dure d'extension. 👉 Lorsqu'une convention collective s'applique Ă  votre entreprise, vous ne pouvez pas rĂ©munĂ©rer vos salariĂ©s en-deçà du salaire minimum conventionnel. Les minima conventionnels sont renĂ©gociĂ©s rĂ©guliĂšrement. C'est pourquoi, vous devez ĂȘtre vigilant et rester informĂ© de l'Ă©volution des grilles de salaires dans votre secteur d'activitĂ©. NĂ©anmoins, lorsque le salaire minimum prĂ©vu par la convention collective est infĂ©rieur au salaire minimum interprofessionnel de croissance Smic, vous devez absolument respecter le minimum lĂ©gal. ⛔ En effet, aucune rĂ©munĂ©ration effective ne peut ĂȘtre infĂ©rieure au Smic, c'est un minimum social. MĂȘme si les partenaires sociaux se rĂ©unissent au moins tous les 4 ans pour nĂ©gocier et le cas Ă©chĂ©ant revaloriser les salaires, il n'est pas rare de constater des salaires minima conventionnels infĂ©rieurs au Smic. Dans ce cas, l'employeur doit rĂ©ajuster les salaires rĂ©els Ă  hauteur du Smic, car ces dispositions conventionnelles sont privĂ©es d'effet 2. 📌 Bon Ă  savoir Depuis le 1er mai 2022, le Smic est portĂ© Ă  1 645,58 euros bruts mensuels sur la base de la durĂ©e lĂ©gale de 35 heures, soit un montant horaire brut de 10,85 euros 3. 3. Comment vĂ©rifier si le salaire minimum conventionnel est respectĂ© ? Il faut comparer les Ă©lĂ©ments de rĂ©munĂ©ration effectivement versĂ©s au salariĂ© en contrepartie de son travail et ce montant plancher conventionnel garanti au salariĂ©. Cela suppose donc que soient dĂ©finis, les Ă©lĂ©ments de salaire Ă  prendre en compte, pour apprĂ©cier si la rĂ©munĂ©ration versĂ©e est au moins Ă©gale au minimum conventionnel. En principe, c'est Ă  la convention collective de dĂ©finir ces Ă©lĂ©ments. 👉À dĂ©faut, la Cour de cassation considĂšre que seules peuvent ĂȘtre prises en compte les primes qui sont la contrepartie directe de la prestation de travail du salariĂ©, Ă  l'exclusion de celles qui sont liĂ©es Ă  sa prĂ©sence ou Ă  son anciennetĂ© dans l'entreprise 4. Selon la jurisprudence, cela concerne notamment une gratification collective 5 ; une prime de rendement 6 ; une prime mensuelle objective 7 ; les commissions versĂ©es Ă  un salariĂ© 8. Lorsque la rĂ©munĂ©ration d'un salariĂ© comprend un fixe et un pourcentage sur le chiffre d'affaires qu'il rĂ©alise, il y a lieu de totaliser ces 2 Ă©lĂ©ments 9. En revanche, les sommes versĂ©es par l'employeur pour l'acquisition par le salariĂ© de titres restaurant sont exclues du fait qu'elles ont une finalitĂ© propre distincte de la rĂ©munĂ©ration de la prestation de travail proprement dite 10. En principe, il convient d'apprĂ©cier mois par mois si le salariĂ© a bien perçu une rĂ©munĂ©ration au moins Ă©gale au minimum conventionnel 11. NĂ©anmoins, si la convention collective le prĂ©voit, le respect du minimum conventionnel pourra s'apprĂ©cier sur l'annĂ©e 12. 4. Non-respect du salaire minimum conventionnel quelles sanctions ? Sanctions civiles En cas de manquement Ă  cette obligation, vos salariĂ©s sont en droit d'exiger la rĂ©gularisation de leur salaire. GĂ©nĂ©ralement, lorsqu'ils intentent une action en justice, ils demandent un rappel de salaires. Tout litige relatif au versement du salaire peut vous coĂ»ter cher puisque le dĂ©lai fixĂ© pour saisir le Conseil de Prud'hommes dans le cadre d'une action visant Ă  obtenir le paiement des sommes dues, est de 3 ans 13. 📌 Bon Ă  savoir Les syndicats professionnels peuvent se porter partie civile, car la Cour de cassation considĂšre que la violation des dispositions d'un accord de branche cause nĂ©cessairement un prĂ©judice Ă  l'intĂ©rĂȘt collectif de la profession 14 15. Sanctions pĂ©nales Les sanctions pĂ©nales ne s'appliquent qu'en cas d'accord de branche Ă©tendu, c'est-Ă -dire un accord conclu au niveau d'une branche professionnelle qui a Ă©tĂ© Ă©tendu par le MinistĂšre du Travail. Cela signifie que l'accord s'applique Ă  toutes les entreprises qui entrent dans le champ d'application visĂ© par l'accord. Cette situation est nĂ©anmoins assez frĂ©quente. Le fait pour l'employeur, liĂ© par une convention ou un accord collectif de travail Ă©tendu, de payer des salaires infĂ©rieurs Ă  ceux fixĂ©s dans cette convention ou cet accord, est puni de l'amende prĂ©vue pour les contraventions de 4Ăšme classe. L'amende est prononcĂ©e autant de fois qu'il y a de salariĂ©s concernĂ©s 16. 💰 Cette amende forfaitaire est de 135 euros et peut aller jusqu'Ă  750 euros 17. Les agents de contrĂŽle de la Dreets Direction rĂ©gionale de l'Ă©conomie, de l'emploi, du travail et des solidaritĂ©s, autrement dit de l'inspection du travail, ont qualitĂ© pour relever les infractions. Sanctions administratives Sous rĂ©serve de l'absence de poursuites pĂ©nales, la Dreets peut 18 adresser Ă  l'employeur un avertissement ; ou prononcer Ă  son encontre une amende administrative en cas de manquement aux dispositions relatives au salaire minimum fixĂ© par la convention ou l'accord de branche Ă©tendu applicable Ă  l'entreprise. 💰Le montant maximal de l'amende administrative est de 4 000 euros et l'amende peut ĂȘtre appliquĂ©e autant de fois qu'il y a de travailleurs concernĂ©s ! Vous devez donc impĂ©rativement ĂȘtre vigilant afin de ne pas risquer ces sanctions et Ă©viter tout contentieux. Si toutefois un litige vous oppose Ă  l'un de vos salariĂ©s, vous pouvez vous rapprocher d'un avocat spĂ©cialisĂ© qui pourra vous indiquer la marche Ă  suivre. 5. Comment lire une grille de salaires ? Bien souvent, elle se prĂ©sente sous forme de tableau et dĂ©finit les rĂšgles de rĂ©munĂ©ration applicables Ă  vos salariĂ©s. TrĂšs souvent les minima dĂ©finis sont fonction de l'Ă©chelon niveaux, coefficient, etc. et du statut/catĂ©gorie professionnel ouvrier, employĂ©, ingĂ©nieur, cadre, etc.. Cette grille de salaire permet d'avoir une politique salariale cohĂ©rente et clairement dĂ©finie. Bien entendu, il ne s'agit que de seuils en dessous desquels vous ne pouvez pas rĂ©munĂ©rer vos salariĂ©s. Afin de fixer leur rĂ©munĂ©ration, il convient de tenir compte du marchĂ© de l'emploi dans le secteur gĂ©ographique dans lequel votre entreprise est implantĂ©e et Ă©ventuellement des difficultĂ©s Ă  pourvoir le poste. 👉Exemple Convention collective applicable aux salariĂ©s des bureaux d'Études Techniques des Cabinets d'IngĂ©nieurs-Conseil et des sociĂ©tĂ©s de conseil SYNTEC 19. Nous retrouvons la grille des salaires minima hiĂ©rarchiques dans l'avenant n° 47 du 31 mars 2022 non Ă©tendu 19.En application de la formule base fixe ➕ valeur du point ETAM ❌ coefficient de la position Tableau des valeurs des salaires minimaux hiĂ©rarchiques mensuels bruts des salariĂ©s relevant de la catĂ©gorie ETAM employĂ©s, techniciens, agents de maĂźtrise en euros. position coefficient valeur du point base fixe salaires minimaux 230 3,441 843,50 1635 1,2 240 3,331 843,50 1643 1,3 250 3,262 843,50 1659 2,1 275 3,182 850,50 1726 2,2 310 3,,162 850,50 1831 2,3 355 3,156 850,50 1971 3,1 400 3,138 855,80 2111 3,2 450 3,133 855,80 2266 3,3 500 3,118 855,80 2415

Généralement le propriétaire peut donner congé (son préavis) au locataire pour la date d'échéance du bail, sous réserve de conditions de formes et de délais.

Comment se faire respecter, et ne pas se faire marcher dessus comme un mouton. Pas toujours facile de se faire respecter. On vous parle mal, les autres vous prennent pour une conne, personne ne respecte votre espace personnel, vos affaires ou vos outils sont rĂ©guliĂšrement utilisĂ©s par les autres sans votre accord, vos enfants ne vous obĂ©issent pas
 Vous en avez marre. Vraiment marre. Et lĂ  vous vous posez forcĂ©ment la question mais comment se faire respecter ? Finalement, c’est assez simple. Voyons tout de suite ensemble comment faire pour se faire respecter. Se faire respecter, ça s’apprend. Oui, mais comment ? il faut que tu apprennes Ă  te faire respecter. » Est-ce que vous avez dĂ©jĂ  entendu quelqu’un vous dire ce genre de phrase. Oui, bien sĂ»r. Moi aussi je l’ai entendu des dizaines de fois et ça m’agaçait grave. Et en gĂ©nĂ©ral ce conseil bidon Ă©tait suivi d’autres conseils tout aussi creux du genre Il faut que tu apprennes Ă  dire non. Il faut que tu changes de comportement. Il faut que tu gueules un bon coup. Il faut montrer les dents, se montrer menaçant. Casse-lui la gueule ou mets-lui une gifle Faut pas te laisser marcher sur les pieds. Mouais. Ce n’est pas avec ce genre de conseils que vous allez aller bien loin. Bon ! On reprend tout ça Ă  partir de zĂ©ro. Laissez de cĂŽtĂ© les conseils de trolls et devenez une vĂ©ritable samouraĂŻ relationnelle. Le triangle du respect. Cette image parle d’elle-mĂȘme. L’équation est simple pour se faire respecter, il faut se respecter soi et respecter les autres. SE FAIRE RESPECTER = RESPECT DE SOI + RESPECT DES AUTRES Oui, ça peut sembler simple dit comme ça. Et pourtant, mĂȘme si c’est simple, ce n’est pas si Ă©vident. Ce n’est pas si Ă©vident si vous n’avez pas une idĂ©e claire de ce que c’est de se faire respecter, de respecter les autres et de vous respecter vous-mĂȘme. Et en disant ça, non, je ne vous prends pas pour un con ou une conne ce serait vous manquer de respect. Ce serait un comble non ? C’est pourtant, peut-ĂȘtre, votre impression. Vous avez peut-ĂȘtre le sentiment que je vous prends pour une demeurĂ©e en vous disant que vous ne savez peut-ĂȘtre pas ce que c’est que le respect. Alors si vous pensez que je vous manque de respect, vous pouvez quitter cette page, mais vous pouvez aussi faire preuve d’intelligence et poursuivre votre lecture pour chercher Ă  vraiment comprendre ce que je cherche Ă  vous dire. Se faire respecter, ça veut dire quoi ? Bon ! nous voilĂ  entre gens intelligents si vous vous demandez pourquoi je dis ça, c’est que vous n’avez pas lu le paragraphe juste au-dessus. Et si c’est le cas, allez donc le lire tout de suite ! Pour ĂȘtre sĂ»r que l’on parle bien de la mĂȘme chose et que l’on partage la mĂȘme vision, il me semble important de dĂ©finir ce qu’est, pour moi, le fait de se faire respecter. Finalement, se faire respecter, c’est simplement ne pas laisser les autres vous emmerder sans votre consentement. Alors, oui, ils peuvent vous emmerder, mais seulement si vous ĂȘtres d’accord. C’est un peu Ă©trange comme expression, non ? Donc, un minimum d’explications s’impose. Je me fais respecter en interdisant aux autres de me marcher sur les pieds. Supposons que vous ĂȘtes en train d’apprendre Ă  danser la valse avec votre conjoint. Il fait ce qu’il peut, mais il en est encore qu’à ses premiers pas. Alors, si votre conjoint vous marche sur les pieds
 Ce n’est pas agrĂ©able ça vous emmerde et en plus c’est douloureux. Mais bon
 Il est en apprentissage et vous tolĂ©rez ce dĂ©sagrĂ©ment. surtout que, complĂštement dĂ©confit, il s’excuse platement Ă  chaque fois. Donc, ça vous emmerde, mais vous ĂȘtes d’accord. Donc vous vous sentez respectĂ©. Maintenant, supposons que, toujours dans la mĂȘme situation , votre conjoint s’amuse Ă  vous marcher exprĂšs sur les pieds. LĂ , c’est toujours dĂ©sagrĂ©able et ça vous emmerde toujours. La diffĂ©rence c’est qu’il le fait exprĂšs. Et lĂ , vous n’ĂȘtes plus d’accord. Donc vous ne vous sentez plus respectĂ©e. C’est ok pour vous comme explication ? Si ce n’est pas le cas, vous pouvez m’envoyer un message ou une question en cliquant simplement ici. Maintenant, je vous propose de voir en dĂ©tail les formes de respects qui existent. Il existe 5 formes de respects. Il existe 5 dimensions sociales qui doivent chacune ĂȘtre respectĂ©e pour que vous vous sentiez justement pleinement respectĂ©. Et il se peut que l’une d’elles, sans que vous en ayez vraiment conscience, ne soit pas respectĂ©e par certaines personnes de votre entourage. Et ça peut alors crĂ©er en vous un malaise, un mal-ĂȘtre dont vous ne percevez pas l’origine. Ces 5 formes de respect sont Respect de votre corps. Respect de votre territoire. Respect relationnel. Respect de votre temps. Respect des engagements. Voyons tout ça en dĂ©tail tout de suite. OK ? Respect de votre corps. Votre vie, et donc votre corps est ce que vous avez de plus prĂ©cieux. Le premier de tous les respects, c’est donc d’ĂȘtre respectĂ© au niveau de son corps. C’est simple. Personne ne vous touche sans votre consentement et ne vous fait violence. Jamais de violence et pas de contact physique par les personnes qui n’ont pas votre consentement. Et, bien sĂ»r, dans les personnes Ă  qui vous accordez le droit de vous toucher, elles peuvent le faire uniquement dans les zones que vous acceptez. Je vous donne peut-ĂȘtre l’impression d’enfoncer des portes ouvertes, mais il me semble malgrĂ© tout essentiel de rappeler ces Ă©vidences. Donc, un collĂšgue, votre supĂ©rieur hiĂ©rarchique, ou mĂȘme un ami, qui se montre un peu trop tactile Ă  votre goĂ»t, c’est dĂ©jĂ  vous manquer de respect. Respect de votre territoire. Nous avons hĂ©ritĂ© de nos ancĂȘtres le fait de tous vouloir un territoire personnel, aussi minime soit-il. Vous avez un chez vous ». Que ce soit une maison, un appartement ou un chĂąteau, c’est la mĂȘme chose. C’est votre espace personnel et vous ne laisseriez personne y rentrer sans votre consentement. C’est votre territoire. Au boulot, c’est la mĂȘme chose. Vous avez un espace personnel, mĂȘme si cette espace n’est qu’un simple casier pour y ranger vos affaires. Et Ă  partir du moment oĂč vous dites que c’est votre maison, votre bureau, votre voiture, votre cuisine, votre vestiaire
 ça veut dire que c’est votre espace et que vous souhaitez que cet espace soit respectĂ©. Ça veut dire que personne n’y mes les pieds ou les mains sans votre autorisation. Et toute personne que vous avez autorisĂ©e Ă  pĂ©nĂ©trer dans cet espace est impĂ©rativement tenu de ne rien casser, de remettre les choses lĂ  oĂč elle les a trouvĂ©s et de laisser propre derriĂšre elle. Ça vous parle quand je vous dis ça ? Oui, j’en suis sĂ»r. Alors, soyez vigilant Ă  vous faire respecter dans vos espaces personnels. Respect relationnel. Jusqu’à quel point, et par qui, vous laissez-vous engueuler ? Mais aussi, Ă  quel degrĂ© et par qui vous laisser vous dĂ©nigrer, moquer, rabaissĂ©, voire insultĂ© ? La violence, ou la fuite ne sont pas forcĂ©ment les meilleures façons de rĂ©pondre Ă  ce genre d’attitude. Parfois faire preuve d’empathie est la meilleure solution
 mais pas tout le temps. Parfois il faut aussi savoir dire STOP et faire preuve d’affirmation de soi. Respect de votre temps. Votre meilleure amie arrive avec une heure de retard Ă  votre rendez-vous. Vous en ĂȘtes dĂ©jĂ  Ă  votre deuxiĂšme cafĂ©. Mais vous vous dites que ce n’est pas grave, vous avez l’habitude. Avec elle c’est toujours comme ça. Alors du coup, Ă  chaque fois vous prĂ©voyez votre bouquin. Moi, je dis non. Attendre continuellement les retardataires c’est les cautionner dans cette habitude de ne jamais arriver Ă  l’heure convenue et c’est admettre que votre temps a peu de valeurs. Votre temps a la valeur que vous vous accordez Ă  vous-mĂȘme. Et accepter les retards systĂ©matiques des autres, c’est les autoriser Ă  vous manquer de respect Ă  travers le fait qu’ils ne respectent pas votre temps. Bien sĂ»r, ça vaut aussi pour les absences aux rendez-vous Ă©tablis. Respect des engagements. Il vous l’avait promis
 et il ne la pas fait. Il n’a pas tenu sa promesse. Ça vous est certainement dĂ©jĂ  arrivĂ© que quelqu’un ne tienne pas ses engagements envers vous. Et les personnes qui n’ont pas tenu leurs engagements vous ont Ă  chaque fois donnĂ© une raison tout Ă  fait valable. Le non-respect d’un engagement viendra forcĂ©ment abĂźmer, blesser mĂȘme, la relation. 3respect des engagements. Ces manques de respect peuvent ĂȘtre occasionnels et de peu d’intensitĂ©. Ça peut toujours arriver. Par contre si vous vivez rĂ©guliĂšrement du manque de respect des autres, c’est qu’il est temps de vous questionner sur comment vous faire respecter. Maintenant que vous avez une idĂ©e claire de se qu’est le respect de mon point de vue, je vous propose de faire un pas de plus vers un adage trĂšs ancien que vous appliquez sĂ»rement tous les jours sans pourtant en ĂȘtre vraiment consciente. Pour se faire respecter par les autres, il faut commencer par les respecter aussi. Je crois que c’est une Ă©vidence pour tout le monde
 Et en mĂȘme temps, parfois, il n’est pas inutile de rappeler certaines Ă©vidences sans pour autant enfoncer des portes ouvertes. Vous ? vous respecter les autres, mais
 en ĂȘtes-vous vraiment sĂ»r ? Il existe un vieil adage qui dit Ne fais pas aux autres ce que tu ne voudrais pas que l’on te fasse ». Et je suis certain que vous respectez cette rĂšgle Ă  la lettre. Vous ĂȘtes certainement l’une des rares personnes de ce monde qui applique autant cette rĂšgle. Et ainsi, vous ĂȘtes un modĂšle du respect des autres. Et franchement, au passage, je tiens vraiment Ă  vous fĂ©liciter. Car vous le savez, ce n’est pas tout le monde qui suit ce principe aussi bien que vous. Ça, vous pouvez le constater tous les jours. Mais malgrĂ© ce beau principe que vous appliquez concentriquement, vous
 Vous ne respectez pas les autres Ă  votre insu. Nous l’avons vu un peu plus haut. L’équation pour se faire respecter est de se respecter soi-mĂȘme et de respecter les autres. Le truc, c’est que mĂȘme si vous appliquez la rĂšgle de je ne fais pas aux autres ce que je ne voudrais pas qu’il me fasse » il ne peut que vous en oublier une deuxiĂšme rĂšgle tout aussi fondamentale je ne fais pas aux autres ce qu’ils ne voudraient pas que je leur fasse. » Ha ? Je vous laisse digĂ©rer l’information. Il se peut que vous manquer de respect aux autres sans mĂȘme vous en rendre compte
 et que donc, ça ne les incite pas non plus Ă  vous respecter. Soyez attentif Ă  ce que les autres ne vous disent pas. Bien que certains ne le vous diront peut-ĂȘtre pas directement, il se peut que vous enfreigniez leurs espaces ou leurs rĂšgles de vie sans mĂȘme en ĂȘtre tout Ă  fait consciente. Bien sĂ»r ils pourraient vous le dire
 Sauf, qu’ils ne le font pas. Ils ne le font pas, mais il l’exprime d’une autre maniĂšre en ne vous respectant pas. Si vous trouvez qu’une personne ne vous respecte pas, je vous invite vraiment Ă  ĂȘtre attentif au fait que vous lui manquer peut-ĂȘtre de respect de son point de vue sans mĂȘme que vous en ayez conscience. Par contre, je suis sĂ»r que si vous avez cette interrogation en tĂȘte de savoir si l’autre se sent respectĂ© par vous, vous verrez que la relation s’amĂ©liorera considĂ©rablement. Et parfois, le plus simple est de demander aux autres si vous respectez leurs rĂšgles de vie et s’ils se sentent respectĂ©s. La rĂšgle de rĂ©ciprocitĂ© est le cƓur du respect entre les personnes. Je pourrais presque arrĂȘter cet article-lĂ , mais il manquerait une information essentielle dont je vais vous parler dans quelques lignes. La rĂšgle de rĂ©ciprocitĂ©, vous connaissez ? Cette rĂšgle stipule que si vous rendez un service Ă  une personne, celle-ci aura tendance Ă  vouloir vous rendre service Ă  son tour. Pour le respect c’est la mĂȘme chose. Si vous respectez une autre personne celles-ci aura tendance et c’est seulement une tendance Ă  vous respecter Ă  son tour
sauf si
 Sauf si vous ne vous respectez pas vous-mĂȘme. Si vous ne vous respectez pas, les autres auront tendance Ă  ne pas vous respecter. Respecter l’autre pour se faire respecter n’est pas suffisant. Vous en conviendrez, respecter l’autre pour vous faire respecter n’est pas suffisant. Il faut aussi, et vous l’avez vu dans le triangle du respect plus haut, que pour ĂȘtre respectĂ© des autres il faut aussi vous respecter. Je sais
 vous pensez que vous vous respectez. Mais
 En ĂȘtes-vous sĂ»r ? Car, Ă  votre insu, ce n’est peut-ĂȘtre pas le cas. LĂ , je vous entends vous Ă©crier Mais je me respecte moi-mĂȘme !! » Mais comme je vous l’dis je n’en suis pas certain. Laissez-moi vous prouver le contraire. Mais peut-ĂȘtre avez-vous sincĂšrement l’impression de vous respecter vous-mĂȘme, et pourtant
 Est-ce qu’il vous arrive de vous parler mal Ă  vous-mĂȘme, voire de vous dĂ©nigrer ? Est-ce qu’il vous arrive de vous sacrifier pour les autres ou de laisser les autres passer avant vous alors que dans votre cƓur vous n’en avez vraiment pas envie c’est juste que ce serait mal vu de ne pas le faire ? Est-ce qu’il vous arrive souvent de dire aux autres que ce n’est pas grave » ou ce n’est rien » quand ils arrivent en retard ou qu’ils ne respectent pas leurs engagements envers vous alors qu’à l’intĂ©rieur de vous, vous n’ĂȘtes pas si confortable avec ce qui vient d’arriver ? Il y aurait encore de nombreux autres exemples Ă  donner. Je vous invite fortement Ă  ĂȘtre vigilante dans les jours Ă  venir et de regarder comment vous vous comporter avec vous-mĂȘme. Pour vous respecter vous-mĂȘme, je vous incite Ă  suivre ces 3 principes de bases parlez-vous Ă  vous-mĂȘme avec respect et cessez de vous dĂ©nigrer faites taire votre critique intĂ©rieur ArrĂȘter d’ĂȘtre trop gentil et de toujours faire passer les autres avant vous. Dites aux autres ce que vous voulez et ce que vous ne voulez pas. Une fois de plus, rentrons, si vous le voulez bien dans les dĂ©tails Soyez doux avec vous-mĂȘme. parlez-vous avec respect et cessez de vous dĂ©nigrer faites taire votre critique intĂ©rieur Vous critiquer vivement vous-mĂȘme, vous dĂ©nigrer, vous juger moche ou nul, nuit gravement au respect que vous vous portez. Nous avons tous en nous un critique intĂ©rieur qui fait son job il critique tout ce que vous faites. Commencer donc par le faire taire pour ne plus inciter inconsciemment les autres Ă  vous manquer de respect pour en savoir +, cliquez simplement ici. Cessez d’ĂȘtre trop gentil. Être gentil, c’est bien. Être trop gentil ne vous apportera que des problĂšmes. Croire que si vous vous montrez gentille et sympa avec les autres les rendra respectueux avers vous, vous faites une erreur monumentale. Peut-ĂȘtre que vous vous dites que si je me montre gentil avec les autres, les autres se montreront gentils avec moi ». Quelle erreur !! J’ai la croyance que c’est tout le contraire qui va se passer. Bien sĂ»r je ne suis pas en train de vous dire de ne plus ĂȘtre gentil avec les autres. Le vrai problĂšme c’est d’ĂȘtre trop gentil. Si quelqu’un vous marche volontairement sur le pied que vous vous excuser pour lui, n’y a-t-il pas comme un dĂ©calage ? Afficher clairement vos rĂšgles. Je vais vous raconter une petite anecdote. Un jour, il y a des annĂ©es, en 2011, je me suis rendu chez AgnĂšs. C’était une organisatrice de groupe en communication non violente. À l’heure de la rencontre, je me rends Ă  son domicile oĂč il est notĂ© sur la porte de sonner et de rentrer directement. C’est ce que je fais, je sonne et je rentre directement dans le vestibule de sa maison. Plus loin, dans la salle j’aperçois le groupe en pleine discussion. Enthousiasme, je rentre dans la salle Ă  manger pour me prĂ©senter et faire connaissance avec les autres convives. LĂ , j’ai eu la surprise de me prendre la remarque trĂšs directe sur le fait que j’étais en train de mettre de la boue sur son beau tapis. J’avais pourtant pris soin de bien essuyer mes chaussures sur le paillasson et je peux vous assurer qu’il ne restait pas la moindre trace de terre sur mes semelles. C’est lĂ  que je me suis aperçu qu’effectivement tout le monde Ă©tait ou en chausson ou en chaussettes et que chacun avait pris soin d’enlever ses souliers. Ceci dit, pour ma dĂ©charge, l’hĂŽtesse d’accueil ne m’avait pas prĂ©venu de la rĂšgle qu’il fallait suivre. Elle ne sait pas sentie respectĂ©e
 mais elle ne m’a pas fait connaĂźtre les rĂšgles de vie Ă  appliquer sur son territoire. Donc, je ne peux que vous inciter Ă  faire connaĂźtre aux autres vos propres rĂšgles avant de vous plaindre de ne pas vous sentir respecter
 ou pire, ne rien dire, de vous sentir mal et d’exploser de colĂšre par la suite. Pas besoin d’ĂȘtre une grande gueule psychorigide pour se faire respecter. Vous voyez. Pas besoin d’ĂȘtre une grande gueule psychorigide pour se faire respecter. Quelques rĂšgles et principes simples peuvent facilement amĂ©liorer considĂ©rablement vos relations aux autres et au passage amĂ©liorer aussi votre relation Ă  vous-mĂȘme. D’ailleurs concernant les relations Ă  soi et aux autres j’envoie Ă  ceux qui sont abonnĂ©s Ă  ma newsletter des micros articles qui se lient en moins de 5 minutes. Si ça vous intĂ©resse, il suffit de simplement cliquer ici. Pour se faire respecter, il faut commence par se respecter soi-mĂȘme et respecter les rĂšgles de vie des autres mĂȘme celle qu’ils n’énoncent pas clairement. Mais malgrĂ© tout, je reconnais que
 Se faire respecter, c’est un combat de tous les jours. Ce dont je viens de vous parler Ă  l’instant n’est pas une rĂšgle sociale absolue. L’humain est par nature imprĂ©visible ,et donc aucune rĂšgle sociale n’est valable Ă  100%. Vous respecter vous-mĂȘme tout en respectant les autres ne sera pas toujours suffisant pour vous faire respecter. Mais c’est au moins une base sur laquelle vous pouvez dĂ©jĂ  vous appuyer. Les manipulateurs, les pervers narcissiques, les personnalitĂ©s difficiles, les prĂ©dateurs sociaux continueront Ă  ne pas vous respecter. Et pour ça il vous faudra faire preuve de plus de fermetĂ©. Parfois il sera mĂȘme nĂ©cessaire d’utiliser la violence Ă  bon escient ou de fuir loin de ses gens. Mais j’ai bon espoir qu’en ayant le triangle du respect en tĂȘte et en appliquant cette rĂšgle sociale de se respecter soi et de respecter les autres vos relations aux autres, dans la majoritĂ© des cas, seront fluides et agrĂ©ables. Si vous avez apprĂ©ciĂ© cet article je vous insiste Ă  le diffuser sur Facebook pour en faire profiter votre communautĂ© pour que chacun puisse vivre dans le plus grand respect. Tu pourrais aussi aimer lire ceci Cliquer ici pour voir la liste de tous les articles
Pourme respecter, il faut me donner. Pour me donner, il faut m'avoir. Qui suis-je ? solution. Le bleu. MÃÂȘme quand elle passe du noir au rouge elle reste bleue. Qui est-elle ? solution. Voyelles. Il existe en français trois mots de plus de 3 lettres qui ne contiennent que des voyelles. Lesquels ? solution. L'école. Bonne ou mauvaise, d'or ou de charbon, on m'utilise aussi à l'Ã
RĂšgle n°1 Utilisez toujours des supports naturels en tissus de fibres naturel tel le coton ou le lin pour la confection des cataplasmes. pas de matiĂšre synthĂ©tique ni de plastique ! RĂšgle n°2 Ne jamais appliquer d'argile sur le ventre ou les reins pendant la digestion. Un dĂ©lai de 2 heures avant ou aprĂšs un repas doit ĂȘtre respectĂ©. Ne pas non plus appliquer de cataplasme sur le bas ventre pendant les rĂšgles. RĂšgle n°3 Les cataplasmes s'appliquent froid sur une zone "chaude" congestionnĂ©e, enflammĂ©e..., lorsqu'il tiĂ©dit, c'est que l'argile agit. A enlever quand il devient trĂšs chaud. Si le cataplasme reste froid, le traitement est inefficace Les cataplasmes s'appliquent tiĂšde ou chaud sur une zone "froide" fracture, .... Enlevez le dĂšs qu'il devient froid. RĂšgle n°4 Enlevez de suite un cataplasme qui dĂ©clenche une sensation de gĂȘne ou une sensation dĂ©sagrĂ©able lĂ  oĂč il est posĂ©. RĂšgle n°5 On n'applique qu'un seul cataplasme Ă  la fois, s'il y a plusieurs organes Ă  soigner il faut les faire les uns aprĂšs les autres ou en alternance mais pas en mĂȘme temps foie, rein, ... RĂšgle n°6 Si vous devez appliquer un cataplasme sur une partie pileuse, pensez Ă  y mettre une gaze avant pour Ă©viter l'Ă©pilation naturelle que pourrait provoquer l'argile. RĂšgle n°7 On ne doit jamais laisser sĂ©cher complĂštement l'argile que ce soit en masque ou en cataplasme, au besoin humidifiez le ou renouvelez l'application RĂšgle n°8 On ne rĂ©utilise jamais une argile qui a dĂ©jĂ  servi car elle a absorbĂ© plein de toxines. Il faut donc jeter l'argile Ă  la poubelle aprĂšs utilisation mais les linges qui ont servi pour les cataplasmes peuvent ĂȘtre lavĂ©s pour une future utilisation. RĂšgle n°9 Un traitement Ă  l'argile n'est efficace que s'il est poursuivi jusqu'Ă  guĂ©rison, il ne faut pas l'interrompre en plein milieu du processus. RĂšgle n°10 Il est possible de constater une aggravation des symptĂŽmes en dĂ©but de traitement Ă  l'argile, ce processus est normal, il ne faut pas s'en inquiĂ©ter, c'est le signe que l'argile agit et draine les toxines, ne stoppez pas le traitement et patientez.
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ĐžĐŒ á‰Ąá‹·Ő©ŐžÖ‚Ő”Đ”Đ•ÏˆÎžĐ±Ő­Ő»ŃƒÎŸá‹ČÎł Ń‡Đ”Î¶Ń‹Đ·ŐžÖ‚Ö€Đ”ĐŒ ДстեÎșŐ§
Conseiln°3 : Respecter son ex pour se faire respecter en retour. La base pour toute relation, qu’elles soient professionnelles, amicales ou amoureuses, est le respect. Pour se faire respecter par son ex, il faut avant tout le ou la respecter et mĂȘme quand cela n’est pas rĂ©ciproque. Si vous ĂȘtes manipulĂ©(e) ou harcelĂ©(e), il faut Ă 

Si vous avez tendance Ă  dire oui’ dĂšs qu’on vous demande quelque chose, ou si vous faites systĂ©matiquement passer les autres avant vous parfois mĂȘme Ă  vos dĂ©pends, alors cet article va vous intĂ©resser. Je vais vous montrer comment arrĂȘter d’ĂȘtre trop gentil et apprendre enfin Ă  vous faire respecter, mĂȘme si aujourd’hui ça vous parait difficile. D’abord, sachez que vous n’ĂȘtes pas seuls on est tous passĂ© par lĂ  Ă  un moment donnĂ©, moi le premier. Et, bonne nouvelle, on s’en sort avec un peu d’effort et un peu de temps ! Pourquoi arrĂȘter d’ĂȘtre trop gentil peut prendre un certain temps ? Pour vaincre le syndrome du trop bon trop con, du gars ou de la fille trop gentille, il faut se faire un peu violence et aller Ă  l’encontre de ce qu’on nous a appris depuis tout petit. Car si vous ĂȘtes trop gentil, votre problĂšme est probablement le suivant vous avez Ă©tĂ© bien Ă©duquĂ©, on vous a appris Ă  ĂȘtre aidant, Ă  rendre service, Ă  ĂȘtre gĂ©nĂ©reux. CouplĂ© Ă  un manque de confiance en soi, cette gĂ©nĂ©rositĂ© se retourne contre vous-mĂȘmes et vous vous retrouvez Ă  rendre des services que vous ne souhaitez pas, ou dans des situations qui ne vous plaisent pas. Parfois jusqu’au point de vous oublier’ complĂštement, de dĂ©laisser littĂ©ralement votre personnalitĂ© au profit des autres
 avec toutes les consĂ©quences nĂ©gatives sur vos vies. ArrĂȘter d’ĂȘtre trop gentil prend du temps pour une raison simple il faut se dĂ©barrasser de nos croyances. Il faut prendre une par une toutes les pensĂ©es pourries que l’on a dans la tĂȘte, du genre “je dois faire passer les autres avant moi“, “le bonheur des autres est plus important que le mien“, etc, et les remplacer par des pensĂ©es Ă©gocentrĂ©es “je m’occupe de MOI en premier“, “mon bonheur est ce qui compte le plus pour MOI“. Ça prend du temps, parce que gĂ©nĂ©ralement ces pensĂ©es nĂ©fastes nous sont rentrĂ©es dans le crĂąne depuis notre plus jeune Ăąge. C’est donc souvent 15, 20, 30 ans voire plus, j’ai des clients de mes coaching qui ont une cinquantaine d’annĂ©es et avec qui je travaille sur ce sujet ! d’éducation qu’il faut apprendre Ă  dĂ©faire et Ă  remodeler. Les premiers rĂ©sultats peuvent venir vite, mais le rĂ©flexe de pensĂ©e ne se modifiera pas en claquant des doigts comptez au moins 3 mois pour prendre de bons automatismes. Non, il ne faut pas devenir un connard Ă©goĂŻste En lisant les lignes prĂ©cĂ©dentes, vous vous ĂȘtes peut-ĂȘtre dit “oula, mais si je fais passer systĂ©matiquement MA personne en premier, je vais devenir un c*n d’égoĂŻste“. Non arrĂȘter d’ĂȘtre trop gentil ce n’est pas devenir Ă©goĂŻste, au contraire. Faire en sorte de vous faire respecter ne va pas vous transformer en quelqu’un qui ne pense qu’à lui et qui n’aide plus jamais les autres. L’égoĂŻsme c’est l’autre face de la mĂ©daille. C’est l’extrĂȘme opposĂ© du trop gentil’. Et il faut prendre garde Ă  ne pas basculer de ce cĂŽtĂ©-ci en voulant compenser l’excĂšs de gentillesse initial. Tout est question de dosage. Comprenez bien que ce n’est pas en Ă©tant systĂ©matiquement trop gentil que vous gagnerez l’amitiĂ© ou l’estime de quiconque vous resterez au pire son paillasson, au mieux sa bonne poire’. devenir Ă©goĂŻste en refusant systĂ©matiquement de donner de l’aide quand les autres vous le demandent ne les fera pas vous respecter, ça les fera simplement vous dĂ©tester. Ils finiront par se dĂ©tourner de vous et vous vous retrouverez sans amis vĂ©ritables ceux qui restent seront lĂ  par intĂ©rĂȘt et par crainte, ce n’est Ă©videmment pas le but. le bonheur que vous transmettez aux autres passe aussi par votre Ă©panouissement personnel. Il est donc primordial d’ĂȘtre heureux soi-mĂȘme avant de vouloir rendre les autres heureux. Transformer son Ă©tat d’esprit durablement Une fois que vous avez ces trois Ă©lĂ©ments en tĂȘte, on va pouvoir rentrer dans le vif du sujet. Voici les 3 Ă©tapes Ă  suivre pour arrĂȘter d’ĂȘtre trop gentil 1 reprendre confiance en vous. Les gens trop gentils manquent de confiance en eux, c’est pour cette raison qu’ils ne sont pas capables de dire non quand on leur demande quelque chose. Ils n’ont pas cette force intĂ©rieure qui les permet d’imposer un refus quand c’est nĂ©cessaire. Conseil numĂ©ro 1 travaillez sur votre confiance en vous ! Si vous ĂȘtes timides et que votre timiditĂ© vous bloque pour rĂ©aliser cette Ă©tape, allez lire cet article dans lequel j’explique comment j’ai vaincu ma timiditĂ© maladive et comment vous pouvez le faire aussi. S’il vous faut reprendre confiance en vous, 39 exercices sont Ă  tĂ©lĂ©charger derriĂšre ce lien. 2 dĂ©personnaliser le refus de rendre service Si quelqu’un vous demande un service, aujourd’hui vous dites oui’ parce que vous ne voulez pas le blesser ou qu’il croit que vous vous fichez de son problĂšme si c’est ça, alors retournez Ă  l’étape 1 pour reprendre confiance !. Pour rendre le non’ plus facile Ă  sortir, il faut comprendre que ce n’est pas vous contre lui’, mais son service contre votre emploi du temps’. Vous ne rentrez pas en conflit avec quelqu’un quand vous refusez de rendre service. Ce n’est pas quelque chose de personnel et encore une fois, si vous avez le sentiment que ça l’est, c’est que vous manquez de confiance, donc retour Ă  l’étape 1. Une fois que vous aurez intĂ©grĂ© dans votre comportement quotidien que dire non’ n’est pas une offense personnelle moi c’est ce que j’ai longtemps cru et ça m’a pourri mes relations humaines pendant + de 20 ans, vous verrez que vous vous sentirez beaucoup mieux et que les gens vous respecteront davantage ! 3 accepter de rendre un service SEULEMENT quand ça VOUS rend service aussi Oui, votre objectif Ă  vous c’est ça ĂȘtre HEUREUX. Alors si vous sentez qu’à un moment donnĂ©, rendre service Ă  quelqu’un vous est douloureux pour une raison x ou Y que vous n’avez pas Ă  dĂ©voiler Ă  la personne, c’est simple ne le faites pas. Rendre service doit ĂȘtre Ă©panouissant. D’ailleurs c’est un des ingrĂ©dients de la recette du bonheur. Notez qu’on peut se rendre service Ă  soi-mĂȘme en devenant satisfait d’avoir effectuĂ© un geste gĂ©nĂ©reux et dĂ©sintĂ©ressĂ© en aidant un pote pour un dĂ©mĂ©nagement, en soutenant un ami dans une Ă©preuve difficile, en restant un peu plus longtemps au boulot pour finir un dossier passionnant, etc. L’idĂ©e Ă  retenir de ce 3e point, c’est que vous devez trouver un intĂ©rĂȘt personnel Ă  accepter de rendre service. Vous n’avez pas Ă  le dĂ©voiler Ă  qui que ce soit, mais pour votre bien-ĂȘtre, pour votre Ă©quilibre personnel, veillez Ă  ne sĂ©lectionner que les services dont vous pouvez tirer une satisfaction personnelle – surtout au dĂ©but, dans votre travail global pour arrĂȘter d’ĂȘtre trop gentil. A vous de jouer transformez petit Ă  petit votre Ă©tat d’esprit, travaillez sur votre confiance en vous et dĂ©tachez vous Ă©motionnellement du refus de rendre service, et vous verrez que vous allez vous sentir mieux trĂšs rapidement ! Courage et restez positif 🙂 JĂ©rĂ©my. Finissez-en avec la timiditĂ© une bonne fois pour toutes Vous avez encore droit gratuitement au pack complet pour vous aider DÉGAGER la timiditĂ© de votre vie. TĂ©lĂ©chargez tout de suite Le guide complet 'Les 3 erreurs FATALES qui vous empĂȘchent de vaincre la timiditĂ©' PDF. Inclus Comment Ă©viter de ROUGIR dĂšs que quelqu'un vous parle La stratĂ©gie de vie Ă  connaĂźtre pour vaincre la timiditĂ© sur le LONG-TERME, et ĂȘtre bien dans votre peau aussi bien demain que dans 10 ans oui, ça compte ! Les dĂ©tails de mon parcours comment je suis passĂ© de timide MALADIF Ă  gars ayant confiance en moi et comment vous allez faire de mĂȘme

Nousavons mis en place le Club Junior pour les jeunes de 12-16 ans qui rencontre un fort succĂšs, et le RAJ pour les 16-25 ans, qui lui, certes, a plus de mal Ă  dĂ©marrer. Nous soutenons toutes les initiatives de la jeunesse, car notre principe est que cela viennent d’eux d’abord, nous ne pouvons pas tout impulser. Nous devons par ailleurs faire des choix car nous sommes une commune
La rĂšgle est simple pour mieux susciter le respect des autres, et surtout, pour te forger une meilleure image personnelle, il faut te respecter. De nombreuses femmes se dĂ©nigrent elles-mĂȘmes, et par ricochet, engendrent l’irrespect des autres. C’est triste Ă  dire, mais les ĂȘtres humains sont comme ça. Il ne faut pas que tu perdes de vue que tu es aussi responsable de la relation que les autres ont avec toi. Mais surtout, tu es responsable de l’image que tu as de toi-mĂȘme. Si tu veux rĂ©ellement te respecter, il te faudra Ă©viter un certain nombre de comportements que je vais te lister dans quelques secondes. Si tu as ce genre de comportement, c’est certainement que tu manques de confiance en toi et d’assurance, mais tout ça se rĂšgle. Je te propose alors 11 signes qui prouvent que tu ne te respectes pas. Ainsi tu les identifieras et les maĂźtriseras ! 1. Tu caches ton vĂ©ritable ressenti Ce que je ferai, ce sera l’impression de ce que j’aurai ressenti. » – Claude Monet Cachez ton vĂ©ritable ressenti signifie que tu n’es pas capable d’y faire face. Tu ne respectes pas ta capacitĂ© Ă  avoir du courage pour affronter tout cela, c’est l’une des plus grandes preuves de manque de confiance en soi. Sois sincĂšre et vraie avec ce que tu ressens, n’essaie pas de le dissimuler ou de le faire disparaĂźtre cela fait partie de toi ! N’aie pas honte de ce que tu es, ou de ce que tu peux ressentir, respecte ça et avance avec l’idĂ©e que tu es une femme forte capable de ressentir des choses qui le sont tout autant. Sois honnĂȘte avec toi-mĂȘme. 2. Tu dis oui Ă  tout Ne jamais dire oui, quand tu pourrais dire non tranquillement. » – Vincent Pelonero Sache que dire non ne fais pas de toi la relou de service ». Bien au contraire, cela te rend juste plus respectueuse de tes principes et de tes envies. Ne dis jamais oui Ă  quelque chose que tu ne veux pas faire, Ă  un lieu oĂč tu ne veux pas aller ou Ă  une situation qui te met mal Ă  l’aise. Si tu continues Ă  faire ce que tu ne souhaites pas, que ce soit dans le domaine professionnel ou privĂ©, tu risques de provoquer des problĂšmes Ă©motionnels comme de l’anxiĂ©tĂ© voire mĂȘme un syndrome dĂ©pressif. Apprends Ă  prononcer le mot Non » en face de ton miroir, et ne culpabilise plus en le disant. 3. Tu te parles mal La plus grande dĂ©couverte de notre gĂ©nĂ©ration a Ă©tĂ© de s’apercevoir qu’un homme peut changer sa vie en modifiant sa façon de penser. » – Williams James Tu ne peux pas te permettre de te rabaisser tous les jours. Et cela commence par les propos que tu portes envers toi-mĂȘme. Je suis moche ! » J’en ai marre ! » Je suis nulle ! » Je ne vais jamais y arriver ! » Mais pourquoi j’ai fait une chose pareille ?! » Qu’est-ce que je suis stupide ! » etc 
 Tous les mots que tu prononces sont envoyĂ©s vers l’Univers comme un souhait qui se rĂ©alise Ă  l’instant oĂč tu les formules. C’est ce que l’on appelle la loi de l’attraction. Alors si tu ne cherches qu’à te descendre continuellement, le rĂ©sultat n’en sera que similaire. Il ne faudra pas t’étonner de ta chute, si au prĂ©alable tu ne t’es pas encouragĂ©e. On rĂ©colte ce que l’on sĂšme. 4. Tu attends la validation des autres pour ta propre vie Vivre c’est lutter contre ce qui empĂȘche de vivre. » – Pierre Reverdy Les autres n’ont aucun droit sur ta vie, et leur laisser un libre arbitre c’est manquer de respect Ă  ta propre personne. Depuis quand est-ce que ce sont les autres qui dĂ©cident de ce que tu es et de ce que tu vas devenir ? Si ce n’est pas toi qui as l’entiĂšre responsabilitĂ© sur ta vie, il n’y a aucune surprise Ă  ce que celle-ci dĂ©rive. Dis-toi qu’un autre ne peut pas savoir autant que toi ce que tu vis actuellement, il ne peut pas savoir ce que tu aimes, ce que tu dĂ©testes, ce que tu supportes, autant que toi. Jamais personne ne pourra prendre le rĂŽle de maĂźtre de ta vie Ă  ta place, parce que nul autre ne peut vivre Ă  ta place. 5. Tu ne tiens pas compte de ton intuition C’est avec la logique que nous prouvons et avec l’intuition que nous trouvons » – Henri PoincarĂ© Avoir confiance en ton intuition revient Ă  avoir confiance en ton ressenti, et par la mĂȘme occasion Ă  avoir confiance en toi. Tout cela n’est qu’un fil conducteur qui t’amĂšne vers le respect de ta personne. De nombreux auteurs, coachs, et personnalitĂ©s, prĂ©conisent de faire confiance Ă  son intuition. Anthony Robbins, Maya Angelou ou encore Oprah Winfrey, prĂŽnent de s’y fier, parce qu’elle est ce qu’il y a de plus proche de ta vĂ©ritable nature, ce qui ne te dĂ©cevra pas, ce qui ne te mentira pas, elle est la vĂ©ritĂ© premiĂšre. En la respectant et en la suivant, tu te respectes par la mĂȘme occasion, car tu te fais confiance. 6. Tu te sens coupable de faire ce qui est bien pour toi Pour ĂȘtre malheureux, sans doute est ton coupable
 » – Luis de Gongora Le jour oĂč tu atteindras l’apogĂ©e du respect de ta personne sera le jour oĂč tu comprendras que ton bonheur prĂŽne sur celui des autres. Je m’explique rien ne sert de vouloir rendre les autres heureux, si dĂ©jĂ  toi au prĂ©alable tu ne l’es pas. Parce que ce sera comme une bombe Ă  retardement que tu dĂ©clencheras et qui explosera le jour oĂč tu seras trop Ă©puisĂ©e pour tout gĂ©rer. Et ce jour-lĂ  tous les efforts que tu auras faits pour autrui tomberont Ă  l’eau puisque tu ne te seras pas prĂ©parĂ©e Ă  supporter tout cela. BE SELFISH ! Ça te choque ? Alors tu n’es pas encore prĂȘte Ă  te respecter. Il n’y a rien de mal Ă  d’abord penser Ă  toi, et donc par la mĂȘme occasion Ă  dire non cf. le point 5 Ă  ce qui ne te rend pas heureuse. 7. Tu passes constamment en derniĂšre L’égoĂŻsme rĂ©git le monde. » – Arthur Schopenhauer Faire passer les autres avant toi, revient Ă  t’oublier. Parce qu’on pense toujours que l’on reviendra sur notre cas une fois que l’on aura rĂ©glĂ© tous les malheurs du monde, sauf que l’on ne finit jamais de tout rĂ©gler. Et par la mĂȘme occasion on ne s’occupe jamais de soi. Alors s’il doit y avoir une personne prioritaire Ă  qui il faut penser, c’est bien toi ! Tu as un statut que tu dois respecter, si tu aimes ĂȘtre indispensable aux yeux des autres, il faut commencer par l’ĂȘtre Ă  tes yeux. 8. Tu as une colĂšre intĂ©rieure La peur mĂšne Ă  la colĂšre, la colĂšre mĂšne Ă  la haine, la haine mĂšne Ă  la souffrance. » – George Lucas Sois en paix avec toi mĂȘme. Ne t’inflige pas les dĂ©sagrĂ©ments du monde. Mark Epstein dit que la colĂšre est signe de quelque chose qui doit changer », alors prends le temps de savoir ce qui provoque autant de haine en toi, contre toi, et que tu n’arrives pas Ă  extĂ©rioriser ou positiver. Tu ne dois sĂ»rement pas ĂȘtre satisfaite de quelque chose, et cette colĂšre en est le rĂ©sultat. Alors Qu’est-ce qui ne te satisfait pas dans ta vie ? Ta situation professionnelle, sentimentale, financiĂšre 
 ? Une fois que tu auras repris le contrĂŽle sur ton ego, tout ira pour le mieux ! 9. Tu ne vis pas au prĂ©sent Quel que soit ce que le moment prĂ©sent contient, acceptez-le comme si vous l’aviez choisi. » – Eckhart Tolle Si tu restes focalisĂ©e sur tes blessures passĂ©es, tu n’avanceras pas. Quand tu n’as pas dĂ©passĂ© autre chose que ce que tu as dĂ©jĂ  vĂ©cu, tu ne pourras pas te permettra de vivre ce qui t’attends aujourd’hui, et tu rates alors un tas d’opportunitĂ©s d’ĂȘtre heureuse de nouveau. Tout ce que tu as Ă©vitĂ© et que tu ne veux pas affronter resurgira un jour quoiqu’il arrive, alors fais-y face ! Dans le cas contraire, tu ne te donnes aucune chance d’évoluer ! 10. Tu ne te laisses pas le droit Ă  l’erreur Qu’est-ce qui pousse une personne Ă  se dĂ©tester ? Peut-ĂȘtre la lĂąchetĂ©. Ou l’éternelle peur de se tromper de ne pas faire ce que les autres attendent. » – Paulo Coelho Sois indulgente et respectueuse envers toi-mĂȘme. Tu as le droit de te tromper, de tomber, de commettre une ou plusieurs erreurs. Le problĂšme n’est pas dans le fait de commettre l’erreur, mais de la reproduire une fois la leçon assimilĂ©e. Si tu apprends de tes chutes, il est temps de te relever et de reprendre le cours de ta vie ! Alors, cesse de te mettre une pression insupportable, parce qu’il est impossible que tu Ă©vites l’erreur. S’accepter telle que tu es, est un pas Ă©norme vers ton dĂ©veloppement personnel et vers le respect que tu es censĂ©e te porter. Aie la capacitĂ© de pardonner tes erreurs passĂ©es et par la mĂȘme occasion de les laisser dans le passĂ© cf. le point 10, pour ĂȘtre complĂštement en paix avec toi-mĂȘme. 11. Tu ne te laisses jamais du temps libre Le plaisir est la fin et le commencement d’une vie heureuse. » – Épicure Il est dĂ©sormais temps de prendre du temps libre fais une pause ! Fais des activitĂ©s qui te plaisent, fais-toi pomponner, sors avec des amis, et profite de la vie comme si c’était la derniĂšre fois que tu te levais le matin. Il est important de travailler dur pour des rĂ©sultats certains, par contre tu n’auras aucun rĂ©sultat satisfaisant si tu ne laisses pas de temps Ă  ton esprit et Ă  ton corps de se reposer.
Pourme respecter, il faut me donner, pour me donner, il faut m'avoir ??? Jump to. Sections of this page. Accessibility Help. Press alt + / to open this menu. Facebook. Email or phone: Password: Forgot account? Sign Up. See more of ‎(devinette) ŰŁÙ„ŰșۧŰČ Ùˆ ŰŁŰ­ŰŹÙŠŰ§ŰȘ‎ on Facebook. Log In. or. Create new account . See more of ‎(devinette) ŰŁÙ„ŰșۧŰČ Ùˆ ŰŁŰ­ŰŹÙŠŰ§ŰȘ‎ on Facebook. Log
TĂ©lĂ©charger l'article TĂ©lĂ©charger l'article Le respect se gagne en respectant Ă  la fois les autres et vous-mĂȘme. La richesse, les vĂȘtements ou la beautĂ© physique ne sont pas des conditions requises. La façon dont les autres vos perçoivent n'est pas nĂ©cessairement basĂ©e sur votre niveau d'Ă©ducation, les Ă©coles que vous avez frĂ©quentĂ©es ou votre groupe d'amis. Le respect est accordĂ© Ă  ceux qui se conduisent avec intĂ©gritĂ© et traitent les autres avec dignitĂ©. En commençant par vous respecter vous-mĂȘme, en apprĂ©ciant vos propres qualitĂ©s et mettant en valeur le positif dans la vie des autres, vous gagnerez le respect des autres. 1 PrĂ©sentez bien. Prenez un bain ou une douche une fois par jour, ayez une apparence soignĂ©e et habillez-vous convenablement. Vos vĂȘtements n'ont pas Ă  ĂȘtre chers, mais ils doivent ĂȘtre lavĂ©s et en bon Ă©tat. Prenez soin de votre santĂ© et de vos dents. Votre sourire montrera aux autres que vous apprĂ©ciez votre propre compagnie, ainsi que la leur [1] . Ceci n'est pas du tout superficiel. Si vous voulez ĂȘtre traitĂ© avec respect, vous devez dĂ©montrer que vous avez investi du temps et des efforts dans votre apparence. Si vous vous montrez au travail en portant un pull tachĂ© et des baskets sales, les gens vous prendront moins sĂ©rieusement. MĂȘme dans un environnement plus dĂ©contractĂ©, prenez un petit peu plus de temps pour soigner votre apparence. Ne soyez pas trop habillĂ© pour aller au bar du coin, mais prendre les 15 minutes nĂ©cessaires pour vous raser la barbe ou simplement le temps de rentrer votre chemise dans votre pantalon peut aider Ă  attirer le respect. 2 Montrez l'exemple aux autres. Si vous voulez ĂȘtre respectĂ©, alors vous voudrez que les gens s'inspirent de vous pour savoir comment agir dans le monde. Vous ne pouvez pas agir de façon irrespectueuse, mal polie et odieuse si vous voulez que les gens suivent votre exemple. Qu'importe ce que vous faites, souvenez-vous que les gens vous regardent et que vous devez montrer un bon exemple si vous voulez vraiment ĂȘtre un modĂšle. Vous n'avez pas Ă  ĂȘtre parfait, mais vous devriez, de façon gĂ©nĂ©rale, agir de façon admirable. Lorsque quelqu'un vous imite, c'est un signe de respect. Si quelqu'un d'autre montre un bon exemple, faites-lui savoir combien vous apprĂ©ciez cela en agissant en consĂ©quence, ainsi que par les mots. Soyez un modĂšle Ă  la maison, au travail et dans les situations sociales. OĂč que vous soyez, il y a toujours une occasion de montrer aux autres comment vivre dans le respect d'eux-mĂȘmes, tout en honorant la dignitĂ© des autres. 3 Prenez vos propres dĂ©cisions. Ne suivez pas simplement la derniĂšre tendance parce que les autres suivent ce style populaire. Respectez-vous en faisant vos propres choix, cela attirera le respect des autres. Si vous n'ĂȘtes pas sĂ»r de ce qu'il vous faut faire ou valoriser et que vous recherchez quelqu'un pour vous guider, souvenez-vous toujours de qui vous ĂȘtes et demandez-vous toujours si vous ĂȘtes d'accord avec ce que cette personne fait et dit. Parfois, cela est plus facile Ă  dire qu'Ă  faire vous vous sentirez parfois perdue et peu sĂ»r de ce que vous voulez ou croyez. Si vous voulez ĂȘtre respectĂ©, il vous faudra ĂȘtre capable de suivre vos propres idĂ©es. Vous devrez peut-ĂȘtre prendre des dĂ©cisions difficiles lorsque personne d'autre n'est prĂȘt Ă  le faire. En Ă©tant un suiveur, vous ne serez pas aussi respectĂ© qu'en Ă©tant un leadeur qui fait parfois des erreurs. DĂ©terminez quelles sont vos valeurs essentielles et respectez-les. 4 Ne soyez pas excessivement matĂ©rialiste. Concentrez-vous sur les gens plutĂŽt que sur les objets qui peuvent ĂȘtre perdus ou cassĂ©s, les gens sont tellement plus importants et notre valeur ne dĂ©pend pas de ce que nous possĂ©dons, c'est la personne que nous sommes Ă  l'intĂ©rieur que les gens respecteront. Soyez cependant conscient que si les choses matĂ©rielles ne sont pas les plus importantes dans la vie, elles en font tout de mĂȘme partie. Nous avons tous besoin de choses pour survivre et bien que nous devons toujours nous souvenir que les choses ne sont pas tout et qu'il ne faut pas juger les autres par rapport Ă  ce qu'ils possĂšdent, nous devons tout de mĂȘme surveiller nos affaires et en prendre soin, les prĂ©server et attendre des autres qu'ils respectent nos affaires. Ne pensez simplement pas que les choses matĂ©rielles sont tout. Si vous ĂȘtes obsĂ©dĂ© par amasser autant de possessions que possible, vous ne pourrez pas vous concentrer sur votre Ă©volution en tant que personne et sur la construction des relations. 5 Ne procrastinez pas. Agissez toujours avec un but. Lorsque vous dĂ©cidez de faire quelque chose, pensez-y, planifiez-le autant que possible, puis faites-le. N'attendez pas encore et encore, ne laissez pas les autres faire le travail Ă  votre place et ne vous enfermez pas dans un cercle infernal de planification sans fin et d'inquiĂ©tude. Les gens respectent l'action et non la procrastination. Ne remettez pas au lendemain ce que vous pouvez faire aujourd'hui, qu'importe Ă  quel point cela est dĂ©plaisant. Bien qu'il puisse ĂȘtre bien plus plaisant de passer des heures Ă  naviguer sur YouTube plutĂŽt que d'Ă©tudier pour un examen ou de faire ce projet de travail, sur la durĂ©e, faire le travail que vous avez devant vous vous fera sentir plus accompli et vous aidera Ă  rĂ©ussir. 6 Soyez une personne cultivĂ©e. Soyez au courant des Ă©vĂšnements qui se dĂ©roulent autour de vous ainsi qu'autour du monde, que ce soit dans le monde du cinĂ©ma, de la culture, des sports ou toute autre chose. De cette façon, vous serez Ă  l'aise lorsque les autres parlent de sujets Ă  la mode. Avoir une bonne connaissance du sujet attirera l'attention des autres. Si vous voulez ĂȘtre un bon modĂšle, alors vous ne pouvez pas seulement vous appuyer sur votre propre petit monde, il vous faudra penser au monde dans sa globalitĂ© et considĂ©rer les diffĂ©rentes perspectives existantes. Cela vous rendra plus cultivĂ© et ouvert d'esprit et vous aidera Ă  attirer le respect. MĂȘme si vous n'aimez pas certains sujets qui sont trĂšs prĂ©sents dans la sociĂ©tĂ©, comme la politique, la religion ou les sports, essayez d'en avoir une connaissance gĂ©nĂ©rale qui vous permettra de demander leurs opinions Ă  d'autres qui, eux, suivent ces sujets avec passion. Ils apprĂ©cieront l'occasion de parler de ces sujets et vous en apprendrez davantage. Vous ne serez peut-ĂȘtre jamais d'accord, mais vous pourrez toujours Ă©couter et prendre connaissance des intĂ©rĂȘts de la personne. Plus vous ĂȘtes cultivĂ©e, plus les gens viendront vers vous pour vous demander des conseils et vous demanderont votre opinion. Si les gens pensent qu'ils peuvent toujours venir vers vous, car vous savez toujours au moins un petit peu sur tout, alors vous attirerez encore plus leur respect. 7 Parlez correctement et de maniĂšre respectueuse. Dites des choses positives Ă  propos des autres dĂšs que possible, mais soyez sincĂšre les gens peuvent faire la diffĂ©rence entre un rĂ©el intĂ©rĂȘt et de la flatterie forcĂ©e. Vous n'avez pas Ă  avoir l'air aussi vieille France que votre grand-mĂšre, mais Ă©vitez de jurer comme un charretier, de ragoter sur tous vos collĂšgues et, de façon gĂ©nĂ©rale, de dire des choses nĂ©gatives et offensantes. Si vous vous surprenez Ă  jurer, assurez-vous de vous excuser. Si vous ĂȘtes l'une de ces personnes qui tendent Ă  exploser de rage en jurant, essayez de quitter le lieu lorsque vous savez que vous allez avoir une montĂ©e de jurons. 8 Respirez la confiance en vous. Si vous ne croyez pas en vous-mĂȘme, personne ne croira en vous. Beaucoup de gens vous testeront et titilleront vos complexes. Qu'importe ce qu'ils disent, si vous avez confiance en vous et en votre valeur, leur comportement irrespectueux disparaitra lorsqu'ils rĂ©aliseront qu'ils ne peuvent pas vous intimider. Et mĂȘme si leur attitude irrespectueuse ne s'arrĂȘte pas, vous serez au moins capable de l'ignorer et de maintenir votre paix intĂ©rieure. Souvenez-vous que vous n'avez pas besoin de la reconnaissance des autres pour prouver votre valeur, vous seul pouvez le faire. Vous pouvez projeter votre confiance en vous par votre langage corporel. Tenez-vous droit, regardez droit devant vous plutĂŽt que vos pieds et n'ayez pas l'air nerveux ou agitĂ©, vous paraitriez peu sĂ»r de vous. Entrez dans une piĂšce comme si vous y Ă©tiez Ă  votre place. Parlez suffisamment lentement et clairement pour que tout le monde vous entende. Être sĂ»r de soi ne signifie pas ĂȘtre parfaite. En fait, connaitre vos dĂ©fauts et travailler Ă  y remĂ©dier renforcera davantage votre confiance en vous. 9 Soyez optimiste. Il est facile de souligner le mauvais cĂŽtĂ© d'une situation, mais en faisant l'effort de surmonter les obstacles par des pensĂ©es constructives, des actions dĂ©cisives et en faisant face aux problĂšmes de façon directe, vous pourrez mener une vie plus heureuse et ĂȘtre un encouragement pour les autres. En Ă©tant une personne optimiste, les gens voudront Ă©galement ĂȘtre proches de vous et seront plus Ă  mĂȘme de vous respecter. Trouvez des moyens d'aider les gens qui en ont besoin et vos propres problĂšmes vous paraitront mineurs, vous vous sentirez Ă©galement mieux pour avoir aidĂ© quelqu'un. Le bĂ©nĂ©volat est une possibilitĂ©. Mais vous pouvez aussi rendre visite Ă  un voisin esseulĂ©, appeler un parent perdu de vue ou aider vos enfants Ă  construire quelque chose dans le jardin. Personne ne respectera une personne qui se plaint et gĂ©mit tout le temps. Gardez autant que possible vos sentiments nĂ©gatifs pour vous. 10 Tenez votre parole. Ne faites pas de promesses que vous savez que vous ne pourrez pas tenir ou n'ĂȘtes pas sĂ»r de pouvoir tenir. Il est bien plus respectable et plus difficile de simplement dire non, je ne peux pas faire cela ou mĂȘme, je ne veux pas faire ça. C'est alors qu'il vous faudra vous respecter vous et vos propres volontĂ©s et les dire clairement aux autres de façon claire et polie. Et lorsque vous faites une promesse, tenez-la. Les gens ne vous respecteront pas s'ils pensent que vous n'ĂȘtes pas quelqu'un sur qui ils peuvent compter. Tenir votre parole est important non seulement dans le cadre professionnel, mais aussi avec votre famille et vos amis. Vous ne voudriez pas que vos ĂȘtres chers perdent leur respect pour vous parce que vous les laissez constamment tomber. 11 Soyez bon Ă  quelque chose. C'est le meilleur moyen d'attirer le respect des autres. Que vous soyez trĂšs bon dans votre travail, au tennis, un trĂšs bon danseur ou un peintre incroyable, si vous avez un talent ou une compĂ©tence particuliĂšre pour quelque chose que les autres pourront voir et apprĂ©cier, vous aurez bien plus de chances de gagner leur respect. Bien sĂ»r, ĂȘtre rĂ©ellement excellent Ă  quelque chose peut ĂȘtre le travail de toute une vie, mais faire quotidiennement l'effort de consacrer du temps et de l'Ă©nergie Ă  s'amĂ©liorer Ă  quelque chose dĂ©clenchera l'admiration des gens. De toute Ă©vidence, n'essayez pas de devenir bon Ă  quelque chose uniquement pour que les gens vous respectent. Mais ĂȘtre bon Ă  quelque chose et en ĂȘtre passionnĂ© vous aidera certainement. 12 Admettez vos erreurs. Tout le monde fait des erreurs, ce n'est pas trĂšs grave. Cependant, vous devez vous souvenir que vous ĂȘtes le juge final de tout ce que vous faites et dites et ĂȘtre prĂȘt Ă  assumer vos erreurs, en tirer des leçons puis passer Ă  autre chose. Vous pensez peut-ĂȘtre que les gens ne vous respecteront que si vous paraissez parfait et pensent que vous n'avez jamais fait une erreur de votre vie. En rĂ©alitĂ©, les gens admireront votre capacitĂ© Ă  admettre que vous avez mal agi et vous verront comme une personne plus humaine, qui a les pieds sur terre [2] . Cela signifie Ă©galement que vous devrez vous excuser auprĂšs des gens lorsque c'est nĂ©cessaire. Si vous avez blessĂ© quelqu'un, ravalez votre fiertĂ© et dites que vous ĂȘtes dĂ©solĂ©e pour ce que vous avez fait. PublicitĂ© 1 Respectez vos limites. Communiquez clairement ce que vous ĂȘtes prĂȘt Ă  accepter et quelles seront les consĂ©quences si l'on franchit vos limites. Faites ce que vous avez dit que vous ferez ou ne ferez pas chaque fois que l'on outrepasse vos limites. Vous ne voudriez pas que les gens pensent que vous vous laissez marcher sur les pieds simplement parce que c'Ă©tait plus facile que de faire entendre votre voix. Sachez quelles sont rĂ©ellement vos limites et ne faites pas de compromis Ă  moins que ce ne soit absolument nĂ©cessaire. Par exemple, si vous voulez sortir voir des amis avec votre partenaire, informez-le de l'heure du rendez-vous et de l'heure Ă  laquelle vous partirez, qu'il soit prĂȘt ou non. Si votre partenaire n'est pas prĂȘt Ă  partir, partez sans lui. Ne le laissez pas vous retenir ou changer vos plans d'une maniĂšre ou d'une autre. N'essayez pas de justifier vos actions, dites-lui simplement que vous l'aviez averti des consĂ©quences et qu'il ne souffre que de consĂ©quences qui auraient pu facilement ĂȘtre Ă©vitĂ©es s'il avait suivi les rĂšgles. 2 Prenez soin de vos affaires. Gardez votre maison et votre environnement propres et bien tenus. Vos voisins vous respecteront et le quartier sera un meilleur endroit pour tout le monde. Traiter les autres avec respect est la chose la plus importante. Si vous traitez quelqu'un avec respect, il vous traitera avec respect. Gardez votre voiture propre, vos outils de travail bien rangĂ©s et votre bureau bien net et les gens verront que vous avez mis des efforts et du temps dans vos affaires. Aussi, sachez oĂč vous mettez vos affaires. Si vous ĂȘtes celui qui perd ses lunettes de soleil ou son tĂ©lĂ©phone tous les mois, les gens penseront que vous ĂȘtes irresponsable. 3 Apprenez Ă  dire non. Si vous voulez que les gens vous respectent, alors vous ne pouvez pas tout leur cĂ©der tout le temps. Vous ne voudriez pas avoir la rĂ©putation du boss qui laisse ses employĂ©s faire ce qu'ils veulent, du parent ou du professeur dĂ©passĂ© par les Ă©vĂšnements ou de l'ami qui se laisse emprunter 20 euros sans jamais les rĂ©clamer. Il est trĂšs surement dĂ©plaisant de dire non aux choses que vous ne voulez pas faire, mais une fois que vous aurez pris l'habitude de refuser les requĂȘtes dĂ©raisonnables, votre vie deviendra bien plus facile. Les gens vous respecteront davantage s'ils voient que vous avez vos propres prioritĂ©s et que vous ne laissez pas tout tomber pour les aider. Rendre service Ă  un ami ou un collĂšgue n'est pas une mauvaise chose, mais assurez-vous que vous ne soyez pas le seul Ă  rendre des services. Lorsque vous dites non, ne vous excusez pas et ne radotez pas trop longtemps sur les raisons pour lesquels vous devez dire non. Dites non, donnez une raison simple ou offrez une solution alternative. Une raison simple et courte vous empĂȘchera de cĂ©der ou de paraitre influençable. 4 Évitez de vous souler en public. Si vous avez vraiment du respect pour vous-mĂȘme, vous ne voudriez pas terminer dans la baignoire que quelqu'un que vous ne connaissez mĂȘme pas, en ne portant rien sauf des cornes de renne. Boire un petit peu peut ĂȘtre amusant, mais restez-en Ă  un niveau raisonnable, afin que les autres voient que vous vous souciez de garder votre santĂ©, votre dignitĂ© et votre mĂ©moire intacts. Si les gens vous voient comme quelqu'un qui titube dĂšs qu'il entre dans le bar, alors ils penseront que vous n'avez pas beaucoup d'estime de vous-mĂȘme. Vous pouvez trĂšs bien vous lĂącher un petit peu, mais perdre tout contrĂŽle est autre chose. 5 DĂ©fendez-vous lorsque c'est nĂ©cessaire. Si vous voulez vous respecter, alors vous ne pouvez pas ĂȘtre trop gentil avec des gens qui vous rabaissent, vous tournent en ridicule ou vous demandent de faire des choses compromettantes. Il est toujours plus facile d'ĂȘtre gentil avec tout le monde et de s'entendre constamment avec les gens, mais cela ne vous attirera pas le respect des autres. Si vous voulez que les gens vous respectent, vous devez vous dĂ©fendre lorsque l'on vous fait du tort et Ă©viter de vous laisser faire, mĂȘme lorsque ce serait l'option la plus facile. Si les gens savent que vous savez vous dĂ©fendre lorsque c'est nĂ©cessaire, ils vous respecteront davantage et vous laisseront tranquille. 6 Évitez de vous excuser tout le temps. C'est Ă©galement un trait classique d'une personne qui ne se respecte pas. Les femmes en particulier ont tendant Ă  s'excuser encore et encore alors qu'elles n'ont rien fait de mal. Ne vous excusez pas auprĂšs de votre patron pour n'avoir pas fait 8 heures supplĂ©mentaires la veille de NoĂ«l, ne vous excusez pas auprĂšs de votre ami parce que vous ne pouvez pas lui prĂȘter 300 euros, ne vous excusez pas auprĂšs de votre petit ami pour avoir exprimĂ© votre point de vue. La morale est ne vous excusez pas si vous n'avez rien fait de mal. Vous excuser tout le temps et sans raison vous fera paraitre faible et indigne de respect. 7 Connaissez votre valeur. Si vous voulez vous respecter, alors vous devrez savoir ce que vous valez, que ce soit en tant que membre d'une entreprise, membre de l'Ă©quipe de dĂ©bat de votre Ă©cole ou membre d'une relation Ă  deux. Souvenez-vous Ă  quel point vous ĂȘtes incroyable et de la valeur que vous apportez Ă  une situation, Souvenez-vous de toutes les raisons pour lesquelles les gens devraient ĂȘtre contents de vous avoir dans leur Ă©quipe ou Ă  leurs cĂŽtĂ©s. Ne laissez pas les gens vous faire sentir que vous valez moins que ce que vous valez rĂ©ellement, si vous ne vous sentez pas apprĂ©ciĂ©, essayez de trouver un nouvel environnement. Ceci est particuliĂšrement valable pour ce qui est de votre emploi. Si vous avez fait des heures et du travail supplĂ©mentaires pour votre entreprise pendant longtemps, mais que vous n'avez obtenu aucune reconnaissance, il est temps d'arrĂȘter d'attendre et d'en parler Ă  votre patron. 8 Souvenez-vous de vous faire passer en premier... ou au moins pas en dernier. Bien sĂ»r, si vous ĂȘtes mĂšre, professeur, ou dans une position oĂč les gens dĂ©pendent de vous, il est impossible d'ĂȘtre complĂštement Ă©goĂŻste ou de toujours vous mettre en premiĂšre position. Toujours est-il, vous devez penser Ă  vous avant de penser aux inconnus, Ă  vos amis, vos collĂšgues ou Ă  d'autres gens qui veulent la mĂȘme chose. Cela ne veut pas dire que vous ne pouvez pas ĂȘtre gĂ©nĂ©reux, mais que vous ne devriez pas faire passer les besoins de tout le monde avant les vĂŽtres. Si les gens vous voient comme le genre de gens qui se fait passer en dernier, vous ne serez pas respectĂ©. Les gens penseront qu'ils peuvent vous marcher sur les pieds. PublicitĂ© 1 Saluez les gens de façon amicale. Les salutations ouvertes, chaleureuses et personnalisĂ©es sont apprĂ©ciĂ©es et partagĂ©es par les autres. Une salutation engageante et positive fait que chaque personne se sent merveilleuse, et si vous pouvez y glisser un compliment, cela personnalisera votre attention et fera que la personne se sentira spĂ©ciale. Le charisme tient en grande partie Ă  reconnaitre la valeur des autres et Ă  les aider Ă  se sentir bien avec eux-mĂȘmes. Si quelqu'un ne vous rend pas votre salutation ou ne la prend pas en compte, donnez Ă  cette personne le bĂ©nĂ©fice du doute. Soyez polie. Il est possible qu'elle ait Ă©tĂ© profondĂ©ment absorbĂ©e dans ses pensĂ©es ou inquiĂšte de quelque chose et en consĂ©quence ne vous a pas remarquĂ©. La mĂȘme chose s'applique Ă  une rĂ©ponse tiĂšde Ă  votre salutation ne le prenez pas personnellement. Beaucoup de gens sont timides, peu au courant des bonnes maniĂšres ou mĂȘme impressionnables. Laissez-leur de l'espace pour se mettre Ă  l'aise, la plupart viendront vers vous lorsqu'ils rĂ©aliseront que vous n'avez rien contre eux. 2 Ne tyrannisez jamais les autres et ne profitez pas de leurs faiblesses. Les tyrans ne sont pas respectĂ©s, car ils ne montrent pas de respect. Permettez aux gens de garder leur dignitĂ©. Les tyrans sont incapables d'ĂȘtre respectueux, car ils n'ont en gĂ©nĂ©ral pas de respect pour eux-mĂȘmes ou ne connaissent parfois mĂȘme pas la dĂ©finition du mot respect. Intimider les autres pour obtenir ce que vous voulez dans la vie est le chemin vers la solitude et la mise Ă  l'Ă©cart. Ne taquinez pas les gens. Cela peut paraitre amusant et vous n'avez peut-ĂȘtre pas de mauvaises intentions, mais les gens pourraient se sentir offensĂ©s lorsque vous les taquinez sur un sujet qui les touche profondĂ©ment. Cela tourne rapidement au manque de respect, surtout si vous insistez et dites que vous ne faites que plaisanter alors que la personne vous demande d'arrĂȘter et que vous continuez [3] . 3 Faites face aux gens qui vous tyrannisent de façon appropriĂ©e. En retour, faites face aux gens qui vous tyrannisent de façon respectueuse, afin de les dĂ©pourvoir de la seule chose qu'ils veulent rĂ©ellement rĂ©vĂ©ler votre faiblesse. Si quelqu'un vous prend quelque chose, commence Ă  vous taquiner ou Ă  vous traiter comme un moins que rien, dites quelque chose comme Peux-tu me rendre ça ? Et au passage, c'est un beau vĂ©lo que tu as. Rester poli et ne pas vous laisser embarrasser dĂ©sarmera facilement ce genre de personne. Ne les noyez pas de compliments, car une fois l'effet de surprise passĂ©, ils tenteront de profiter de vous. Contentez-vous d'une courte phrase aimable, puis partez ou retournez Ă  votre travail. 4 Donnez une chance Ă  chacun. N'ayez pas de prĂ©jugĂ©s sur les gens et soyez aimable avec tout le monde. MĂȘme lorsque vous rĂ©alisez que quelqu'un est un abruti, restez poli, ayez de la classe, pas besoin de vous rabaisser Ă  son niveau et de rentrer dans son jeu. Les gens autour de vous respecteront votre capacitĂ© Ă  rester au-dessus de tout ça, plutĂŽt que de ragoter ou de les confronter d'une maniĂšre mĂ©chante. Les gens vous respecteront plus facilement s'ils voient que vous ĂȘtes ouvert d'esprit et dĂ©pourvu de tout prĂ©jugĂ©. Juger les gens ne fera bien souvent rien de plus que rĂ©vĂ©ler vos propres complexes. 5 Soyez prĂȘte Ă  entendre le point de vue des autres. Si vous ĂȘtes vĂ©hĂ©ment, toujours Ă  clamer haut et fort votre point de vue et Ă  rĂ©futer la version des autres et leurs points de vue en gĂ©nĂ©ral, vous serez vu comme un goujat. Peu de personnes peuvent supporter la personne qui accapare constamment l'attention et refuse de prendre en compte ce que les autres ont Ă  dire. Restez calme et si quelque chose enflamme votre passion, partagez-le, mais prĂ©cisez que votre point de vue est un parmi d'autres. Avoir eu la vie difficile n'est pas une excuse pour maltraiter ou profiter des gens. Gardez en tĂȘte que la plupart des gens que vous rencontrerez ont fait face Ă  des combats d'une sorte ou d'une autre dans leurs propres vies et ont peut-ĂȘtre Ă©galement des problĂšmes en ce moment. Recherchez de l'aide si vous ĂȘtes blessĂ© sur le plan Ă©motionnel, afin de pouvoir poursuivre votre vie comme vous le voulez et non en fonction d'un passĂ© que vous essayez toujours de combattre. 6 N'agissez pas comme un je-sais-tout. Les gens n'apprĂ©cient pas les gens qui se comportent comme s'ils Ă©taient supĂ©rieurs aux autres. Encore une fois, Ă©coutez et respectez leurs opinions, mĂȘme lorsqu'elles sont diffĂ©rentes des vĂŽtres et souvenez-vous que les gens les plus sages du monde sont ceux qui admettent Ă  quel point leur savoir est limitĂ© et qu'il leur reste tellement Ă  dĂ©couvrir. Si vous vous surprenez Ă  vous comporter comme un je-sais-tout, faites preuve d'humour pour le reconnaitre et dites quelque chose de simple comme DĂ©solĂ©, je crois que je me suis montrĂ© un peu trop passionnĂ© par ce sujet. De toute Ă©vidence, cela me tient Ă  cƓur, mais c'Ă©tait mal poli de tant parler. DĂ©solĂ© ! Que penses-tu toi de ce sujet ? Je sais aussi Ă©couter, tu sais ! 7 Soyez discret. Si vous voulez rĂ©ellement respecter les gens, alors vous ne pouvez pas parler d'eux derriĂšre leur dos Ă  la premiĂšre personne qui vous Ă©coutera. Si vous avez la rĂ©putation de ragoter, les gens ne vous respecteront pas et ne vous diront plus rien de croustillant. PlutĂŽt, enregistrez l'information et gardez-la pour vous, les gens viendront ainsi plus facilement vers vous et vous respecteront en tant que personne qui sait tenir sa langue. N'essayez pas de raconter des potins pour vous rendre populaire. Bien sĂ»r, les gens voudront Ă©couter ce que vous racontez, mais cela ne veut pas dire qu'ils vous aimeront plus. 8 Respectez les gens en position d'autoritĂ©. Comme le dit le directeur dans Kenny Powers » Ă  l'un de ces professeurs rebelles je ne crois pas que vous compreniez la relation employĂ©-employant. Bien que cela soit censĂ© ĂȘtre drĂŽle, vous ne voulez pas ĂȘtre la personne qui manque de respect Ă  son patron, son propriĂ©taire, son mĂ©canicien, son professeur ou toute autre personne dans une position d'autoritĂ© supĂ©rieure Ă  la sienne. Cela ne veut pas dire que vous devriez vous assoir en silence si vous pensez que quelqu'un vous traite mal, mais vous ne devriez pas manquer de respect Ă  votre patron comme s'il n'Ă©tait qu'un ami embĂȘtant. Respecter les gens en positon d'autoritĂ© fera que les gens respecteront plus facilement votre position. Si vous faites preuve d'un manque de respect total Ă  l'Ă©gard des rĂšgles, les gens ne penseront rien de bon de vous. Il est important d'accepter l'autoritĂ©, pas l'autoritĂ© stricte. Accepter l'autoritĂ© veut dire que vous acceptez celle de vos supĂ©rieurs et obĂ©issez aux rĂšgles, mais vous n'acceptez pas que l'on vous traite mal. RĂ©vĂ©rer l'autoritĂ© signifie par contre que vous pensez que la figure qui la reprĂ©sente ne fait aucune erreur et qu'elle est parfaite, dans ce cas, lorsque vous ĂȘtes en face d'une personne qui a plus d'autoritĂ© que vous, vous vous placez toujours en position d'infĂ©rioritĂ©. Acceptez l'autoritĂ©, mais ne la rĂ©vĂ©rez jamais. PublicitĂ© Conseils Soyez prudente lorsque vous ĂȘtes face Ă  deux individus ayant une philosophie de vie complĂštement diffĂ©rente, car si vous appuyez l'un d'eux, l'autre pourrait perdre son respect pour vous. Il vous faudra rester fidĂšle Ă  vous-mĂȘme et respecter les deux opinions. Vous n'avez pas Ă  ĂȘtre d'accord avec ces opinions, soyez simplement clairement prĂȘt Ă  les Ă©couter. Essayez de trouver un domaine dans lequel vous ĂȘtes bon. Si vous savez chanter, participez Ă  un groupe scolaire ou communautaire, chantez lors d'Ă©vĂšnements. Les gens reconnaitront votre talent. Souvenez-vous que les gens remarquent l'exemple que vos enfants suivent. Si vous traitez vos enfants avec amour et leur enseignez Ă  avoir du respect pour vous et pour les autres, vous serez Ă©galement respectĂ© par les autres. Amenez de la beautĂ© dans votre entourage en donnant Ă  vos voisins une vue plaisante de votre maison et de votre personnalitĂ©. Invitez aimablement les gens de votre quartier Ă  s'approcher de votre demeure en leur tĂ©moignant un intĂ©rĂȘt sincĂšre. Ils auront Ă©galement envie d'ĂȘtre aimables avec vous. PublicitĂ© Avertissements Soyez circonspect quant Ă  ce que vous rĂ©vĂ©lez de votre personne aux autres. Il est plus difficile de respecter quelqu'un qui n'arrive pas Ă  Ă©tablir la limite entre suffisamment d'informations partagĂ©es avec quelqu'un et trop d'informations, surtout dans les contextes de travail ou sociaux. Ne vous perdez pas dans des vertus socialement valorisĂ©es ou des conditions nĂ©cessaires » qui vous donneront une allure respectable ». Vous confondriez alors le respect gagnĂ© pour la personne que vous ĂȘtes avec des signes extĂ©rieurs, comme amasser des choses ou faire des choses pour ĂȘtre comme tout le monde, que ce soit avoir 5 Ferrari dans son garage ou tuer quelqu'un pour appartenir Ă  un gang. Rien de tout cela ne vous apportera le respect, peut-ĂȘtre l'envie et la notoriĂ©tĂ©, mais jamais le respect. PublicitĂ© RĂ©fĂ©rences À propos de ce wikiHow Cette page a Ă©tĂ© consultĂ©e 484 880 fois. Cet article vous a-t-il Ă©tĂ© utile ? Translationsin context of "Faut me donner" in French-English from Reverso Context: Oui. - Il faut me donner la recette. Chaque jour 269 milliards d’emails sont envoyĂ©s Ă  travers le monde. Une grande partie d’entre eux relĂšve du domaine professionnel. Pourtant, de nombreux utilisateurs commettent toujours les mĂȘmes erreurs en rĂ©digeant des emails professionnels, provoquant souvent un certain agacement chez les destinataires. Les messages contenant des fautes d’inattention sont d’une part perçus comme grossiers, et sont d’autre part trĂšs contre-productifs. L’informaticien amĂ©ricain Eric Horvitz a dĂ©montrĂ© dans une Ă©tude que les utilisateurs, aprĂšs avoir rĂ©pondu Ă  un email, ont besoin d’en moyenne 15 minutes pour se concentrer Ă  nouveau sur leur tĂąche Ă©crire un email professionnel ?La rĂ©ponse est simple de maniĂšre consciencieuse et rĂ©flĂ©chie ! Un email parfaitement rĂ©digĂ© est une preuve de professionnalisme et de respect Ă  l’encontre de son destinataire. Pour y parvenir, il n’est pas nĂ©cessaire d’y passer beaucoup plus de temps que habitude, mais ces petits efforts amĂ©liorent considĂ©rablement la vie professionnelle. Ceci commence par dĂ©finir l’objectif de chacun de vos emails. Par ailleurs, il est indispensable que votre email contienne des informations et soit bien structurĂ©. Expliquer clairement de quoi il s'agit et aider le destinataire Ă  bien cerner vos prĂ©occupations. Il est aussi important de faire en sorte que votre email soit court, et mĂȘme le plus court possible, sans pour autant faire l’impasse sur la forme et la politesse. En faisant au plus court, on rĂ©duit le contenu Ă  l’essentiel, ce qui aide le lecteur Ă  mieux identifier les informations importantes. De plus, ceci permet Ă  chacun de gagner du temps, Ă  l’expĂ©diteur comme au destinataire. Il est Ă©galement possible de gagner du temps, tout simplement en Ă©vitant d’envoyer des emails non indispensables. Les emails superflus appartiennent aux trois catĂ©gories suivantes Les listes de distribution elles permettent denvoyer un email Ă  de nombreux destinataires en quelques clics seulement. Ceci peut ĂȘtre trĂšs pertinent, mais la fonction rĂ©pondre Ă  tous » crĂ©e de nombreuses donnĂ©es inutiles qui se retrouvent Ă  la poubelle. Le premier expĂ©diteur pose une question Ă  la ronde, dont la rĂ©ponse n’est vraiment importante que pour lui-mĂȘme. Il est donc recommandĂ©, Ă  chaque fois, de se demander si cet email est rĂ©ellement demandes incessantes de prĂ©cisions les lettres ne remplacent pas une conversation, et les emails ne sont pas des fils de discussion. Il est parfois possible de gagner beaucoup de temps et d’énergie et d’éviter d’interminables allers-retours par Ă©crit en passant un simple coup de fil. AprĂšs la conversation, il est toutefois conseillĂ© de rĂ©sumer ce qui a Ă©tĂ© dit dans un email, afin que tout le monde soit Ă  la emails Ă  caractĂšre humoristique la vie quotidienne au bureau devient vite ennuyeuse, c’est pourquoi de nombreux employĂ©s prennent souvent d’habitude de s’envoyer des emails drĂŽles. Ils le font souvent sans toutefois se demander si ces emails sont rĂ©ellement dĂ©sirĂ©s par les destinataires. En effet, ceux-ci prĂ©fĂšreraient, la plupart du temps, Ă©couter une blague Ă  la machine Ă  cafĂ© plutĂŽt que d’ĂȘtre interrompus au travail. Dans le cadre d’un Ă©change professionnel, il est Ă©galement primordial de respecter la politesse et certaines conventions. Une formule d’accroche, des salutations et des remerciements le cas Ă©chĂ©ant font partie de ces petites choses encore trĂšs importantes de nos jours, et sur lesquelles on fait pourtant souvent l’impasse. Lorsque l’on envoie un courriel Ă  quelqu'un, dans la plupart des cas c’est parce que l’on a une requĂȘte on souhaite obtenir une information, demander un rendez-vous etc. Par consĂ©quent, il est conseillĂ© d'adhĂ©rer aux conventions de courriels. Vous augmentez ainsi les chances que votre courriel soit pris au sĂ©rieux et d’obtenur une rĂ©ponse du emails professionnels construction et contenuTout comme les lettres classiques, les courriels suivent un certain schĂ©ma. Dans la mesure oĂč tous les lecteurs connaissent et attendent ce standard, vous devez structurer vos lettres numĂ©riques en consĂ©quence. Ceci facilite une bonne comprĂ©hension de votre texte par vos 2 Les formules d’appelUn email, tout comme une lettre, devrait commencer par une formule d’appel, s’adressant aux destinataires. Si courte soit-elle, celle-ci est indispensable et peut varier selon le contexte. À quel point faut-il ĂȘtre poli ? En cas de doute, mieux vaut souvent ĂȘtre trop poli que pas assez. La formule d’appel classique Madame, Monsieur, » est la meilleure solution lorsque l’on ne connait pas l’identitĂ© exacte du destinataire mais que l’on s’adresse Ă  un service ou Ă  un dĂ©partement. Lorsque l’on connait son identitĂ©, un simple Madame, » ou Monsieur », Ă©ventuellement suivi de son nom de famille, fait souvent l’affaire. Dans le cas d’une supĂ©rioritĂ© hiĂ©rarchique, on mentionnera le titre du destinataire dans la formule d’appel Madame la Directrice », Monsieur le Directeur adjoint », etc. Lorsque l’on s’adresse Ă  des personnes que l’on connait dĂ©jĂ  et avec qui l’on a des relations cordiales, ChĂšre Madame X » constitue une formule Ă  la fois polie et chaleureuse. Enfin, pour s’adresser Ă  des collĂšgues plus proches, un simple Bonjour » est totalement acceptable. Quels destinataires dois-je indiquer en prioritĂ© ?Dans le cas d’un email Ă  destinataires multiples, il convient de s’adresser Ă  tous. Il faut donc se demander dans quel ordre ils apparaissent. En gĂ©nĂ©ral, les postes hiĂ©rarchiquement supĂ©rieurs sont toujours mentionnĂ©s en premier. Si les destinataires se trouvent au mĂȘme niveau hiĂ©rarchique, il est recommandĂ© de les classer par ordre alphabĂ©tique tout le monde peut comprendre cet ordre et personne ne se sent nĂ©gligĂ©. Il existe Ă©galement une rĂšgle selon laquelle, Ă  rang Ă©gal, une femme est nommĂ©e avant un homme. C’est toutefois une pratique de plus en dĂ©suĂšte, Ă  laquelle on prĂ©fĂšrera un simple classement alphabĂ©tique, plus pratique et plus neutre. Comment procĂ©der lorsque l’on n’est pas sĂ»r du genre de la personne Ă  qui l’on Ă©crit ?Il arrive parfois que l’on ne connaisse que le nom de famille de la personne Ă  qui l’on doit s’adresser, ou que cette personne ait un prĂ©nom mixte. Les erreurs sur le genre pouvant aiguiser la susceptibilitĂ© de nombreuses personnes, il est recommandĂ© de mener une petite enquĂȘte on peut par exemple utiliser le site Web de l’entreprise, les rĂ©seaux sociaux, un annuaire ou mĂȘme passer un rapide coup de tĂ©lĂ©phone au siĂšge de la sociĂ©tĂ©. Si un doute persiste, mieux vaut avoir recours Ă  un simple Bonjour », voire Ă  la formule Madame, Monsieur », s’il s’agit d’un email plus formel. Quel signe de ponctuation vient aprĂšs la formule dappel ? La meilleure solution est la virgule. On l’utilise pour terminer la ligne, puis l’on insĂšre un alinĂ©a, aprĂšs lequel la phrase commence par une lettre minuscule. Cher Monsieur Bernard,je vous remercie d’avoir rĂ©pondu si rapidement. p007Q1D.
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  • pour me respecter il faut me donner